对农村的孩子而言，十年前，考上大学就意味着“跳出农门”，绝大多数人都不愿意再选择跟种植、养殖沾边的专业，更不用说那些城里的孩子。
十年后，农业板块迅速崛起，这类人才却出现了严重的断层。你可能无法想象，如今要找一名合适的猪倌，只有两种方法：一、行业内朋友间的推荐;二、猎头公司。
近日，杭州某人力资源开发有限公司收到了农业板块的又一张订单——浙中一家现代化农牧企业希望通过他们寻找一名养猪场场长，年薪需要面谈，但至少在10万元以上。
农业企业现在出手
要比搞资本运作的还大方
“这不就是找猪倌嘛。”该公司的首席猎头郎越时说，今年农业板块的人才饥渴表现得特别明显。从年初到现在，他接到单子的比例中，农业板块所占比例在50%以上，远远高于往年大热门的IT行业和房地产行业。
“在绝大多数人眼中，养猪属于传统行业，盈利性不强，出手也很‘小气’。但现在，你不得不对这个行业刮目相看。”他说，现在很多农业食品企业为求人才愿意一掷千金，出手甚至要比资本运作行业、IT行业的企业大方很多。今年的很多案例可以证明这个观点，比如一家菜籽油公司开价35万找营运经理，一家肉制品公司开价50万招行销总监。
因为，在这些农业食品企业眼中，农产品也可以做成奢侈品。50元/斤的绿色健康猪肉照样可以销路不错，而且能够不受刚需价格的波动影响。
但是，与IT等行业相比，农业板块的人才流动率非常低，人才的基数也远远小于企业的需求。一直以来，这个行业内的人才流动都要靠熟人介绍，近两年，随着供需矛盾的日益凸显，才慢慢有猎头公司介入。
未来三五年
养猪种菜人才会大热
网易的丁磊去养猪了，京东商城的刘志东种大米去了，万达集团王建林在北京拿了5000多亩地要投资现代农业，联想的少帅陈绍鹏也要转战现代农业。
杭州这类的农业企业还不多，照理说表现不会太明显，但仍然有一家农场从去年就开始在全国各地，用万元月薪招聘种植专家，历时一年还不得。业内还有传言说，杭州一家知名的服装公司也想去种有机菜，更不要说金华、兰溪、衢州等浙江种植养殖业较为发达的地区了。
“通常农业企业集中的地方，农业人才也就相对集中，只不过这些人才都已经‘名花有主’。”郎越时说，“像金华，很多养猪场的老板彼此之间都比较熟，碍于面子不能自己去挖人家的猪倌，只能多花几万元的钱，请猎头做第三方帮忙挖人。”
郎越时表示，在这次寻找猪倌的过程中，他发现，因为农业板块的迅速崛起，新农业产业方向的经营及技术研发人才需求也应势而起。
就在不久前，国内一家猎头公司发布了2011年高级人才白皮书。白皮书预测，未来三五年，“养猪”、“种菜”的高级人才将会大热。
