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职场经理人高端战力培训,人文情怀式管理营销方案

  作者: 来源: 日期:2020-06-16  

这是一套从小白到大咖的职场精英课程,昭昭姐从业20年职业经理人,总结了这一套人文情怀式管理和营销法则。

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经过实践检验,这一套人文情怀式管理营销法则,适用于老板、经理人和主管进行学习,活学活用可以提高管理者发现问题并解决问题的能力,最重要的是可以更好的服务顾客,为顾客带来前所未有的畅快消费感觉。

所谓人文情怀式销售和营销法则本着以人为本,服务人,感动人为主的细节化管理方法,可以让你的主管每天有的忙,有事做,做正确的事,有结果。

作为老板,你有没有发现?

在你的企业中:

◆业绩进步的速度没有你想的那么好。

◆顾客进店后却无法百分百成交。

◆员工的积极性总是不高。

◆一直在做招聘的事,可是总是留不住人。

◆顾客成交之后很少转介绍朋友来。

◆面对竞争对手,你总是手足无措被动挨打。

到底是哪里出了问题呢?

让我们来举个例子,假如您做的是婚纱摄影行业。

那么,进店的顾客,他们是来干嘛的呢?

有没有顾客进店后询问:

你们这里能看牙吗?

你们这里卖花吗?

你们这里收快递吗?

你们这里有锅包肉吃吗?

你们这里有青岛啤酒吗?

……

有吗?是不是没有?是不是顾客进店之后,他们一定是针对拍婚纱照来的?他们进店之后是不是因为要买你们的服务?他们进来都有目的,他们的目的就是要选择你们的产品,不是吗?

可是呢,有顾客进店来,你的员工却无法成交顾客,为什么呢?顾客来到我们企业中,到底怎样才能成交呢?哪些原因才是他们选择我们的理由呢?我们和其他竞争对手到底有哪些不同呢?

 

让我们来看一下,当人们判断一件事情的好或者坏?选择或者拒绝,到底基于哪些原因吧:

1、视觉感受

俗话说“耳听为虚,眼见为实”,这句话传承了几辈子,每个人都更容易相信自己,他们相信自己所看到的事情,并认为那就是事实。

每一个进店的顾客,他们从进来那一刻起,虽然他没说,但是他已经开始观察了,他们通过用自己的眼睛来看,看你店面的整体情况。

从大门的气派程度,从员工的精神面貌,从工装的整齐程度,从产品的陈列和摆放,从室内的装修材料,从将要选择的货物的面料,做工,款式。再从每一个人对待他的表现,从笑容,形象,态度,站姿,发型,工牌,甚至指甲里有没有泥,还有待客标准是否一致……

这些整体的表现,使顾客看在眼里,记在心里,然后他开始判断和思考,有哪些地方你们吸引他,有哪些地方不足,会对他造成什么影响,这些,是决定他是否会选择购买你们的产品和服务的重要依据之一。

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小结:

视觉体验是顾客是否选择能进来,进来之后是否满意并最终购买你们的产品和服务的重要依据。

作为老板或者经理人:

  1. 你们要做的就是装修的是否能体现你们的店格,店格决定了产品的价值,你能卖多少钱,价格定在哪个标准,店格最重要。

  2. 你们员工的工装是否统一,发型是否统一,员工服务标准是否经过培训也统一。如果还没有标准,也没有统一,那抓紧去做。

  3. 产品的陈列是否有标准,标准就是像肯德基一样,全中国的肯德基,薯条机摆在左边,汉堡包制作在右边,可乐机摆在前面,你用心观察,所有的肯德基都是同样的标准。

  4. 物品摆放是否有标准,比如发廊里,吹风筒放哪里,是不是固定的。推子放哪里,是否安全卫生,电线板是怎么布置的,镜子上有没有手印和灰尘,等等。

  5. 迎接顾客的员工,站姿是什么样的,如何打招呼,如何引领顾客,如何安排顾客落座,如何奉茶,如何自我介绍,如何开场,这些也要制定出标准。

2、听觉感受

有一个字是“聪”,聪明的聪。大家来首先看一下这个字,人的聪明代表了智慧,代表了思维开阔,也代表了人的好心情和创造力、能力,等等。为什么这个聪字要把耳占据整个字的一半呢?左边的一般都是耳,右边分别是眼睛,口,还有心。

这就代表了人的耳朵有多么重要,换句话说,就是这听觉给人的感觉太重要了,听到的内容会让人有喜悦,悲伤,痛苦,兴奋,低沉,幸福,郁闷……

让我们想象一下,当你读书的时候,如果环境中放着轻音乐,你的心情就会很舒畅,你很容易能进入到书籍内容中去,也很容易获得知识,但是如果这时候音响中放着再见了最爱的人,你会有什么感受呢?你或许会被勾起失恋的经历。你还能读进去书吗?

让我们再换个场景,假如朋友家的老人过世了,你去殡仪馆探视,如果午夜的殡仪馆里放着死了都要爱,你害怕不?……

对内而言,主管或者经理人,以及老板传递的企业文化是赞美文化?还是批评文化?假如每天企业中,人和人交往都是用尊敬用语,大家互相之间更多的是赞美的话:高老师您太棒了,小李老师您辛苦了,张经理谢谢你帮助我………你猜你的企业会是好的还是坏的呢?

如果你的主管或者经理每天都是批判,你的员工之间对话都是指责和推卸责任,你再想想,你的企业会是什么样的呢?

对外而言,店内营造的气氛是什么样的?你们大堂内放的音乐是精挑细选,符合一个高端店格的?还是低俗甚至闹哄哄的迪曲的?这些问题,有没有人负责?有没有标准?有没有定时更换?

员工面对顾客的时候,张口说的话,有没有经过企业专门的流程培训?有没有训练标准的普通话?你的员工的任何一个人开口讲话的时候,能否让顾客感觉到一种情绪:亲切,专业,温暖,热情,宾至如归……还是冷漠,不耐烦,啥也不懂,三心二意,怒怼,或者是一股浓浓的土话?

 
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