逼走员工这类行为在职场中已经见多不怪了，管理层对基层进行一系列“针对行动”致使员工无法忍受当前工作的种种，从而主动辞职，以便公司达到一系列利益与权力的目的。而对于特别优秀特别努力的员工，还要进行“针对行动”，管理层是出于什么目的，而采取了这样的“不厚道的行为”呢？
站在领导的角度：一山容下不二虎
俗话说：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”即使身处于管理层，也会担心被优秀的后辈们拍死在沙滩上。职场中的更新换代是很快的，特别是对于许多中小型公司而言，“谁优秀谁晋升”“谁背景硬谁当领导” ！假设在同等背景下，是不是更优秀的员工能为公司带来更大的利益呢？而他更值得当上管理层呢？
无忧锦囊君：将心比心，如果你身为领导，当你的身后有一群优秀的员工对你的职位虎视眈眈，你会采取这类行动吗？
站在第三方的角度：你犯什么错了，你心里不明白嘛！
即使再优秀再努力的员工也会犯错，试问：被逼走的员工是否做了让公司损失利益的事情呢？职场很现实：你犯了大错，还无法填补，公司为什么还要留着你？等你下一次为公司带来损失吗？
无忧专家：如果是作为第三方去观望某件事情，我们往往很难看到事情的全部面。如果只用一面之词来确定事情的结果，会不会过于草率了？
站在公司的角度：即使你再优秀，你也是我削弱人力成本中的一员！
目前经济当下，各大行业的“气象”阴晴不定，大部分公司为了填补损失，选择采用了降薪或是主动裁员的方法。
锦囊君猜测有可能这次“逼走员工”并不是员工犯了错，也不是领导“吃了醋”，而真正的原因只是因为当下的时局、公司的运营出了问题只能出此“下策”。
而身为员工，在职场中遇到针对，该如何是好？
无忧锦囊君：当员工在职场中已经感受到被针对，锦囊君的建议是尽早找好下一份工作以备后路，而事后是直面职场针锋相对还是安静走人是员工自己的选择。
锦囊君在此提醒：当公司已经有想辞退、针对员工的表现，这时员工的选择如果是与公司长期僵持，那员工所消耗的时间与精力还有要遭遇的职场黑暗面是不可估量的。是尽早投奔下一家公司的怀抱还是维护自己的利益是需要结合“时间”、“精力”、“经济实力”后三思而决定的。
