对职场人来说，都有一个百万年薪、甚至更高年薪的梦想，但却不知道百万年薪背后有一种很强的不安全感，这种不安全感来源于岗位使命的结束。
昨天晚上，一位40岁百万年薪职业经理人刚刚裸辞，他说自己瞬间找不到方向了，比较迷茫和焦虑。就约老王一起聊聊，说自己已经40岁，是继续做职业经理人还是做其他？
对他进行了解和深度沟通后，老王发现，他虽然40岁，也达到了百万年薪，但职业发展存在以下问题：
1、没有非常知名的大公司做背书。
2、太耿直和太专注自己的工作内容，缺少职场政治的经验。
3、最近10年来，缺少全程项目的工作经验等。
他这次裸辞，与其说裸辞，不如说被离职。他被辞退的原因很简单，老王认为是该岗位的使命已经结束，但他的对行业的认知和基本功还是不错的。
最后老王建议：
1、能否调动身边的朋友资源做背书，进入一些知名公司做总监或VP岗位（工作3年即可），毕竟解决实际问题的能力还是有的。
2、梳理一下自己的知识体系，把自己的认知、社会实践和理论知识相结合，形成自己独特的知识体系，给自己做好定位，然后借助所有的平台进行有效传播，这样，很快就会成为知名人物或大V。
3、多找比自己牛的人为自己做背书，甚至找前几家公司的老板为自己进行背书，这样，你的品牌价值就凸显出来。
4、其他……
根据老王对他的整体梳理，发现他还是很优秀的，只是因为裸辞，找不到方向，有点迷茫和焦虑而已。
对百万年薪的职业经理人来说，你的工作就是完成某个岗位的使命，岗位使命周期有长有短，一旦岗位使命结束，没有新的使命等待着你，你的下场就是离职或被离职。
就像魔都一位百万年薪朋友那样，本来10个月的工期，自己用了不到6个月就完成了，但在试用期最后一天被通知试用期不合格，面临被离职的结果，这是不是太TMD坑人？老王想说，是因为你的岗位使命已经完成，企业已经不需要这么高年薪的人来做该事情，只需要聘一个年薪50万、甚至薪酬更低的人来完成即可。这就是现实的职场！
还有一位在实体行业做副总裁的年薪百万职业经理人朋友，在公司辛辛苦苦工作了8年，老板为其配奥迪一辆，配车的时候，老板说（但没有签字），只要你能在公司工作6年，这辆80多万的奥迪车就送给你了。但这位朋友一下子工作了8年，离职的时候，车一样上缴给公司，他也带着自己的遗憾离职了。
这也许就是职业经理人的命！
所以，老王建议，人在职场，不要考虑什么情怀，不能解决企业面临的问题，你挣不到钱，拿不到高薪，你就是没有价值，更没有抗风险的能力。只要高薪小船一翻，你高质量的生活就有可能受到严重影响。
对于职业经理人来说，到底该如何做，才能避免这些坑呢？根据老王对职场的观察，老王认为：
1、所有的承诺都不要相信口头承诺，一定要相信白纸黑字加盖公章的协议。
2、永远要记住，你是职业经理人，忘记情怀，你现在的工作是为你下次跳槽做背书，让下次跳槽薪酬更高。
3、要相信，你的人脉是通过彼此之间的合法利益交换使得人脉更加牢靠；没有合法利益交换的人脉资源是不可靠的。
4、永远要相信，你来是解决企业面临的问题的，不是来享受的。只有解决企业的问题，你的价值才能更大，你才更值钱。
5、学会自保，职场尽量不树敌，宁可少交一位朋友，也不要多一个敌人。
写在最后
职业经理人天生就是为了帮助企业解决问题而存在的。在挣高薪，完成岗位使命的同时，一定要记住：你本次的工作是为了给下次跳槽做背书和准备。这样，你距离高薪就会越来越近，不然，你和高薪之间总是隔着一个浩瀚的太平洋。
