真正毁掉一个人的，是稳定的工作？

我经常讲身边有朋友辞去了稳定的工作去干嘛干嘛了，也提到有读者过来问我，要不要离开现在稳定的工作环境，去看一看外面世界。

分享这些故事，我想告诉大家，这世界上总有一批人在努力改变，这些爱折腾的人，身上那股勇敢的劲值得我们学习，当然这样的人往往也比较容易挣到钱。

但是，我从来没有说稳定的工作有多不好，稳定的工作一定不要去干等诸如此类的话。

我发现有不少读者在解读时会有这样的误区，认为稳定的工作是阻碍自己前进的绊脚石。

其实，真正废掉一个人的，从来都不是稳定的工作，而是另有其他原因。 

在我们父辈们的思维里，稳定的工作多好啊，绝大多数父母也都希望自己的孩子能有一份稳定的工作，在此基础上，工资当然是越多越好。

但这几年大家对于稳定的工作似乎存在着一种鄙视和嫌弃，为什么会有这样的转变呢？

首先，稳定的工作，往往意味着拿一份死工资；其次，稳定的工作，意味着人生没有追求。

也就是说，不仅穷还没追求，这样的人自然是被有志青年们所鄙视的，也是被现在这个激进的大环境所不容的。

但是，拿着一份死工资，正在做着一份稳定工作的人，真得就是没有人生追求的「堕落分子」吗？

还真不是，我身边就有不少这样的人。

有在大学里做老师的，他利用业余时间办培训班，教人美术，副业比主业挣得多；有朋友是高中老师，同样如此，她是教音乐的，也带了不少学生，现在培训行业确实比较火。

有在银行里工作的，在考证书、考事业编制；还有在电视台的朋友，明明是主持人，却花大量的时间在研究如何剪辑视频，还有人晚上出来跑滴滴，他们同样有着很稳定的工作。

我相信，每个人身边都有一些这样的人，他们有着稳定的工作，却比大多数人都要努力。

相反，一份稳定的工作，往往能够给人一种安全感，可以心无旁骛地去奋斗。 

如果一个人有安于现状的心，那么他不管是在哪里工作，国企也好，私企也好，自己开店，又或合伙创业，最终都将一事无成。

这才是一个人被废掉的原因，只要你有一颗进取的心，在哪里都可以奋斗；反过来，只要你安于现状，在哪里都会被淘汰。

那么，一个人安于现状有什么表现呢？

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  拒绝学习

   

  不管在哪里工作，真正的稳定，只有你的能力，我们应该以一个人肯不肯学习、提升自己来判断他是不是在荒废人生。

  努力的人，总是在不断地学习，可以是看书，可以是听课，可以是向优秀的人讨教，形式多样，但目的只有一个：让自己的能力越来越强。

  能吃到永久盒饭的人，都是有真才实学的。

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  没有忧患意识 

   

  某种程度上来讲，没有忧患意识，做不到居安思危，才是最大的罪魁祸首，才是一个人荒废人生的根本原因。

  因为意识不到这样的严重性，也就没有主动学习的意识，更没有奋斗的动力。

   

  就像唐山收费站的那位大姐，直到被辞退了，才感到了压力，才意识到严重性，如果早一点有这样的认知，早做准备，学习一些技能，这样即使被辞退了，也不至于慌乱无措。

  很多职场人都是如此，公司规模也不大，工作也不算稳定，但却活得很坦然，反正工作也不缺，这家倒了，再去下家呗。

  有这样安于现状的心才最可怕，这也是为什么很多人的人生一直没有提升和突破的原因。

   

  送大家一句话：想奋斗，再舒服的工作也拦不住你；不想奋斗，再不堪的工作，也会让你在此沉沦。 

   

  凡事多从自己身上找原因，别睡不着怪床是歪的，这是一个庸人最丑的样子。 

   

  跟着哈叔读书，一星期一本 

   

  《高效能员工法则》这是我最近在看的一本书，计划花一周的时间，将这本书里一些比较有价值的精华内容，提炼出来，与大家分享。

   

  高效能员工的6个黄金工作法则，第二个法则就是：责任。 

   

  在我们日常工作中，很少有做不好的工作，但是有不少对工作不负责任的人，这往往会造成比较严重的后果，效率也不会高。

  一个好的员工，应该是比老板还要负责任，一个优秀的员工，不会因害怕承担责任和压力而拒绝任务。

  只有将公司的事当成自己的事，你才会成为老板信任的人，也才有可能被升职加薪。

  你帮公司挣100万，老板可能会给你10万，你帮公司挣5万，老板肯定不可能5万全给你，你可能只有1万或几千，所以你的薪资是由你自己创造的价值决定的。

  做一个有责任感的人，这样做事既高效，犯错率低，也能得到团队的信任，老板的认可。

  明天继续和大家分享高效能员工6个黄金工作法则的第三个法则，希望大家及时关注哦！