机器人概念一直是趋势性概念，从简单的机械手臂到人工智能，人类好像总是想尽一切办法来替代自己。我们开发和使用机器人的目的变得越来越不简单，最初是替代人类去做一些危险的勘察、替代人类来进行高强度重复性的工作，现在朝更加智能化发展，甚至很多声音喊出未来人类将普遍失业！
最近看到很多关于机器人或者人工智能的新闻，什么无人饺子工厂、无人超市等，看似把人**掉了，效率都高了、质量都好了，但人未来做什么？人要和机器人争饭碗吗？
当然，支持机器人大幅替代人工的人们是基于很多机器人的优势，因为机器人是听从指令的，它没有利益可言，不需要涨工资、不需要休息、不需要社保、更不需要安抚谈话… …
老胡觉得挺有意思，因为人类已经开始在想办法制造一个东西来超越自己了。但在职场上，机器人会成为主导，乃至与我们成为上下级关系吗？你愿意有个机器人上级，还是一个人类上级呢？
如果你的上级是个机器人？
——它不会逼你加班，但它会100%严格按照交待的要求来给你的工作结果评分；
——它绝对不会忘掉交待给你的工作，想偷偷懒是不可能的；
——它没什么废话跟你说，交待给你的工作，只有接受或者不接受这两个结果，没有谈一谈想一想，因为机器人必须要完成它被赋予的指令任务。如果你不接受，他就考核你，并且找别人做，如果没有其他人能做，那它一定会去培训人，直到能胜任；
——它不会对人有偏见，也不会有偏爱，所以不要试图跟你的机器人上级讲感情，它会记录你的工作过程及结果、评估你的能力，每个人在它眼里只有能力的差别和绩效的差别；
——它不需要你对上级感恩，上级是机器人，也会把下属当作机器人；
——它不会听下属抱怨，因为听抱怨不在它被设定的工作程序中；
——它不会在团建中跟你称兄道弟，更不会跟你拼酒，当然它答应的事一定会做到，不会酒后不当回事；
… … 很多你眼中上级的毛病，它都不会有，但你眼中上级的优点，它也没法具备。
的确，机器人上级不会徇私舞弊，不会有失偏颇，什么晕轮效应、什么偏见给人贴标签之类的，都不会有。
但，如果你因为晚上照顾发烧的小孩而通宵未眠，第二天上班，机器人上级不会管你是否睡觉，照样给你下任务；
如果你压力大、心情不好，机器人上级也不会跟你谈心，更不会跟你一起吃一顿饭，如果真的一起出去吃饭，你喝的是酒，它却在旁边插上插座充着电看着你；
如果你遇到了跨部门问题时，你的机器人老大只能和对方的机器人老大相互梳理程序，分清任务，回来各自安排。即使实际上是你错了，但内心也是希望有个人能支持自己或者有一点关心，可机器人上级做不到；
老胡认为，在管理上，机器人有太多的做不到了，因为我们需要人性！
可能你平时的人类上级能力不一定比你强，偶尔还摆点小姿态，考核还有时候感觉不公平，但他对你偶尔的迟到给予了无视，因为他知道你要送孩子上学；他对你在办公室座位上偷偷吃早餐也选择了无视，因为他知道你供的楼离公司太远，起得早却来不及停下来吃早餐… …
有很多不良的管理者，还不如一个机器人，基本的公平公正都做不到，谈何人性？但我们这个世界毕竟还是人类为主导的，基础的工作、危险的工作、复杂计算等等这些工作交给机器人最好，因为不需要人性！而我们的社会和团队，需要人，需要人性！
想想那些被自己抱怨的上级，有时候恨不得掐死他、背后骂着**的上级，是不是也没那么可恨了？当然，上级也要不断地进行提升，在下属眼里的你不如机器人时，你也就失去了管理的角色。
一个好的管理者，将机器人的工作能做到5分，将人性能做到8分，就一定是好的管理者！老胡今天所感随笔，希望每一个做上级的朋友，想一想，领导下属的能力远远不只是技能层面，更多的是让下属愿意追随你，你与他们在一起！
希望每一个做下属的朋友，想一想，你烦透了的那个上级，如果换成个机器人呢？
祝愿我们的职场环境变得越来越好，我们都成为高效的人，不要被机器人所领导，更不要成为机器人。
本文作者：胡浩老师
