大家好，一年一度的高考又来啦。想起当年的我，上知天文，下知地理，几何代数，各领风骚。。。
现在已经。。。。。。不提也罢
没想到开始做猎头了，难度一点也不亚于当年学习啊。
有时候真的想摔电话，砸电脑啊。。。
不过后来想明白了：
当年要背古诗，背周期表，背语法，找规律，做习题。
现在没有去找规律，背候选人，记客户，打探行业信息。
如果有当年高考的劲头来做猎头，估计，呵，这业绩要蹭蹭蹭的往上走。
来，今天，高考日，我们也来玩一下，测测自己在猎头这个战场上的功力。
猎头极简“高考”：
1.寻找候选人的时候，你会采取怎样的方式？（多选）
猎聘是我的根据地
除了几大网站，还经常用转介绍，mapping等
根据客户的情况，我采用特定的组合寻访方式
2.打电话给一位新候选人，我通常（单选）
先和他说看不看某个职位，看就告诉他具体情况
先问他现在的情况，再告诉他具体的职位信息
问现状和跳槽动机，再告诉他职位框架，听听他兴趣，再具体说职位细节
3.来了一个新职位的时候，我通常（单选）
啊，这种职位我熟悉，看JD之后就开始找人
和HR聊聊，问问他具体有啥要求
先给HR几份数据库里的相关简历，问问哪些是他可能想要面试的，为啥
4.关于BD这件事，我通常（单选）
不BD，BD好可怕，HR会骂人的
去找新的客户，新客户好做些
新客户BD，老客户二次BD，把合适职位都拿来
5.关于给客户的候选人报告，我通常（单选）
把候选人的原始简历隐去名字电话发过去
变成自己公司的模板，加上两句点评
用自家公司模板，通过对职位和候选热的了解，针对性的写推荐语
6.候选人去面试的环节上，你会（单选）
通知时间地点，相信他可以
通知时间地点，给他一些鼓励和叮嘱
告诉他面试官和客户的情况，甚至前人的面试反馈，让他好好准备下
7.候选人要Offer了，你会（单选）
告诉客户候选人要多少钱，等着客户出Offer
把候选人的薪资明细和流水发给客户，给客户Offer的建议
把候选人现有薪资和期望做进Offer提案表，并做出Offer书面方案
好了，感觉如何？有没有一点酸爽的感觉？
全部选C的朋友举个**9995;来看看。。。
大家在做的时候，是不是心里有一些触动。那就足够啦，相信你已经有了一些新的想法和方向。
讲真，虽然苦哈哈，我挺羡慕喜欢自己高考的那些年：
有明确目标
为了目标心无旁骛的奋斗
学习，归纳，总结，然后再来一次
永远觉得自己可以
不放弃
简单的幸福
没有手机。。。。
（写下第七条的时候才发现这才是核心。。。）
当然，你也可以选择回到这种牛逼的状态。
比如，来黄金寻访术的7堂课。
感受下和几百位“猎头同学”一起上课，一起作业，一起交流的感觉。
