2016年读过的书当中，最有启发性的有两本：一本是谈创业的《师父》，一本就是《黑天鹅效应》作者塔雷伯的新作《反脆弱》。
其实截至目前为止，这本书我才读了一半，但已经深受启发！日前我在好友Snow的「自雇者，其实是这样」分享会上开场，谈了一段「职涯规划的反脆弱性」，发现有几位朋友认真写下笔记并在脸书上转贴，于是决定把这本书给我的启发，尤其是职场相关的想法，分享在这篇文章中。
「反脆弱性」是什么意思？副标就是解释：「脆弱的反义词不是坚强，而是反脆弱」！而英文书名解释地更好：Antifragile: Things That Gain from Disorder（反脆弱：因混乱而受益的事物）。
周边环境一扰动就马上完蛋的人事物，我们会说他是脆弱的（如玻璃杯，环境的影响是负分）！而一般认为，不太受周边环境影响的东西则正好相反，属于强固（如石头，环境的影响是零分）。但作者认为，脆弱的相反不是强固，而是面临环境扰动，反而变得比原来更强的人事物（真有这样的东西？）。这些人事物在环境的变化之下，反倒变得更强，就像尼采所说的：「杀不死我的，使我更强大！」
什么事物具有反脆弱性？人体的免疫系统就是一例。人在遭受病菌侵袭时会产生抗体，虽然一开始可能会生病，但一旦抗体产生，抵抗力就会增强，所谓疫苗就是借重人体的反脆弱性，施打弱化的病原微生物来增强免疫能力的一种手段。如果拿金属生锈来看，铁遇到湿气很容易生锈碎裂，脆弱；金根本不和空气反应，强固；铝虽然容易氧化，但氧化后在表面生成细致坚硬的氧化铝，让强度比原来还高，而且进一步阻止氧化反应，这就是「反脆弱」！
然而，人的天性都是惧怕改变的。
担任企管顾问这些年，每次要帮客户推动新的流程，导入新的软件，除了找我们进来的高阶主管外，多数员工都是担忧与反对的，甚至都还没搞清楚我们要做什么。而找我做职涯咨询的学员当中，也有一些对工作的要求也是不求发展，但求稳定，最好找份能做到退休的工作。虽然大家都知道，我们活在一个变动越来越快的时代，但每个人的内心还是想要「跟变动对抗」，希望在大环境变动的狂风暴雨中，找到一吋微小的净土，可以好好喘息。
想要对抗变动，寻求安稳，真的是遥不可及的吗？这我不敢说，但看了这本书后，我觉得更好的策略，是先打从心里承认「变动的必然性」，然后努力累积自身的「反脆弱指数」。这样就算大环境波动，我们仍能从中获得好处。
我们在职场的处境，也是分为脆弱、强固与反脆弱的。
如果我们的工作与技能，是在特定的机构，特定的产业，特定的时机下才有用，那么我们恐怕处在一个相当脆弱的地位。举例来说，你是某个官僚体系中**特定业务的员工（监理站办事员、国道收费员），虽然你对业务很熟悉，也称得上专业，但你的市场价值一旦离开你的办公大楼就会快速萎缩。过了3、5年，整个专业也很可能被因特网与人工智能取代。评估自己的职场脆弱性不难，把你所在的「空间」外推5公里半径，「时间」延伸到5年之后，你还有多少把握能够领到跟现在一样的薪资，那就能反映你的脆弱性。
我心中相对强固的，就是那种能够「独立满足」市场「硬需求」的职人。「独立满足」强调的是这人的工作并不是大型官僚体系的一个小环节，一颗螺丝钉而已，而能靠自己的力量（顶多外加助理性质的团队）就能满足市场需求的「工匠型」人才。至于「硬需求」就是人们食衣住行必定需要的产品服务，像是医疗、餐饮、修缮等。所以医生、厨师、水电工这类职业的人，在大环境变动下相对强固，生存基本上不成问题。
至于什么样的人，能在环境变动之下还能蒙受其利，拥有「反脆弱性」呢？我觉得他们不属于特定职业的人，而取决于某种「心态」。这群人的职场身份有可能是上班族，有可能是自雇者，或者是创业者，但面对环境变化，他们普遍拥有这些态度：
1. 对于这个世界的变化不排斥，而且感到好奇并主动了解。
2. 拥有不只一项技能，而且对学习新知识与技能非常热衷。
3. 把工作当成个人事业来经营，不光是出卖时间赚取薪资。
4. 对于过往的成功不会敝帚自珍，对未来的突破充满期待。
5. 喜欢结交各种领域的朋友，并乐于分享传递自己的经验。
6. 把犯错当成通往成功的进化之路，非放弃与挫败的借口。
如果你跟我一样，衷心相信未来是充满变化的时代，那么培养自己的「反脆弱性」就是今年最重要的自我成长课题。别再心存侥幸觉得自己可以逃过这些变化，逃避虽不可耻，但绝对没用！2017年就让我们一起从害怕改变（脆弱）、接受改变（强固）晋级到拥抱改变（反脆弱）吧！
重点整理：
1.当环境发生变化时，容易遭受损害代表「脆弱」；不受影响代表「强固」；变得更大更强则是「反脆弱」。
2.未来是个急遽变化的时代，与其对抗改变，不如加强自己的「反脆弱性」，转身拥抱改变！
3.在职场上拥有「反脆弱性」的人，拥有六大态度：对新事物好奇、热爱学习新技能、把工作当事业、不沈溺当年勇、乐于社交分享、勇于尝试。
来源：商业周刊
