不同行业面试该怎么穿？年底转职，掌握4个提升录取率的穿衣策略

　　每位职场工作者或多或少都有几次「换工作」的经验，然而，为什么有些人面试经常碰壁，有些人却能愈换愈好？

　　当然，个人的专业实力是不可或缺，但得宜的穿著和优雅的礼仪，却往往是「踢进门」的致胜关键。当两位学历、经历、实力都相同候选者同时竞争，拥有「形象力」的人，也往往成为最后能顺利赢得理想职位与待遇的那一位！

　　因此，如果你正好处在想挑战不同工作的关卡，我想与你分享几个转职面试最容易忽略，却会大幅左右录取率的要素：

　　1.公司换了，服装没跟着调整

　　融入公司的穿著文化，是面试致胜的关键因素之一。特别是就算在同一行业，不同的公司与职级也会有不同的穿著潜规则。

　　我常分享一个方法：在面试前几天事先到应征的公司附近，观察出入同仁的穿著方式，从中了解该公司的dress code，就能掌握大致的穿著方向。

　　若没有时间进行以上的观察，以下这些准则也可做为参考：

　　企业文化比较保守的行业，如贸易、金融、财务、保险、法务等，原则特别是与「数字」有关的产业，穿着以沉稳得体为最高。

　　如果你应征的是广告、设计、媒体、传播、网络、出版、艺术等行业，面试时的穿著便可以凸显个人特色为要求。

　　需特别强调的是，无论男女，若是应征管理职，塑造隐性的「权威感」都是致胜关键。

　　2. 应征管理职，却没有主管样

　　穿得「得体」比穿得「贵重」更为重要。所谓的「得体」，就是穿衣打扮与所希望得到的工作、职位能够「门当户对」，举例来说，如果应征的是管理职，就要有管理者的样子；虽然你尚未得到这份工作，但是你可以在外型上给面试官一个明确的image，穿出志在必得的气势，让他可以看得出来你坐上这个职位时的样子。

　　我甚至会建议你可以穿得比所应征的职位再「更上一层楼」，让面试官觉得录取你是替公司「挖到宝」，成功的机率便会大大提高。不过，千万要记得，别把自己的外表塑造成远超过这个职位的样子，以免给人「华而不实」的感觉，反而误事。

　　3. 多次面试皆穿同一套

　　应征中高阶管理职，常会经过多关面谈，甚至是不同形式的面试。如果每一次面试，都穿着那一百零一套「必胜战袍」，有时容易让对方猜测：这个人是为了面试特别装出某种样子，而不是平日就如此穿着。因此，当你要到同一家企业进行第二场，甚至第三场面谈，建议与第一次穿着的服装略有不同，例如男士可以更换领带与衬衫的颜色；女士则可以由裙装改为穿裤装等。

　　4. 有专业实力，却少了「社交力」

　　也有许多面试是在「非正式」的场合中进行的。例如餐叙这样的社交场合，往往是企业主及高阶主管「再次鉴定人才」的方式，而我的学员中确实也有许多高阶主管透露：他们在为公司寻找管理职候选人时，常会在第二次面试刻意安排餐叙型的非正式面谈，藉由不同于会议室的场景情境，与餐桌上的种种细节，从各种角度来观察对方是否适任。

　　特别是对需要社交能力的职位而言，这一关更具有决定性。因此，建议职场朋友们，在平日就要养成优雅从容的用餐与社交礼仪，当这些礼仪已经深入你的举手投足，面对任何潜在的面试机会，就不需再担心会「破功」。

　　得宜的穿著与礼仪，其实并不如想象中困难。在我多年形象教学经验里，其实大部分人在职场历练中，皆已累积了基本的概念，只要略加用心学习、整理，就能融会贯通，并在重要时刻发挥「临门一脚」的作用。

　　有些人会选择看书自习、有些人选择上课进修，都是很有效的自我投资方式。祝福每一位在转职路上的朋友，勇敢投资自己、找到真心所爱的工作，让成功成为你最好的报酬！

　　来源：商业周刊