书摘：虎大王纳谏 领导者要听取不同的声音
【故事】
老虎决心把自己的山头治理好，于是它把动物们召集到一块儿说：“一个山大王听不进不同意见是非常危险的。所以，请大家多给我提宝贵意见。虎某决不会打击报复。”看到老虎这么诚恳，梅花鹿鼓足勇气说：“你应该以狼为食，为民除害，不应该杀害我的同伴，欺善凌弱。”老虎点点头称赞说：“提得好，提得好！”
第二天，老虎又对动物们说：“良药苦口能治病，忠言逆耳利于行。今天，还请大家畅所欲言，虎某有则改之，无则加勉。”听到老虎这么情真意切，老实的黄羊壮着胆子说：“大王有那么大的本事，最好去和狗熊、野猪较量较量，何必要拼命追赶我们呢？”老虎点点头说：“有道理，有道理！”
到了第三天，老虎仍旧谦虚地向动物们征求意见。“前两天，大家对我的帮助很大。今天，还请各位知无不言，言无不尽。虎某一定洗耳恭听，虚心接受。”但是，直到散会，都没有一只动物发言。因为，大家都发现，前两天给老虎提意见的梅花鹿和黄羊，不知为什么都在当天夜里神秘地失踪了。
【感悟】
无论是搞政治还是搞经济，民主的管理的体制和作风都有利于消除官僚主义和**现象。中国历**明的统治者们也懂得“兼听则明”和“集思广益”的道理，唐太宗纳谏的故事就是一例。
一个好的企业领导同样应该做到民主管理，善于听取不同的意见和心声，只有这样才可以避免经营决策的失误和将自己孤立起来。这个道理虽然简单，但真正做到也非易事。现实中，很多企业领导都愿意听好话，喜欢别人奉承，而对于一些与自己相左的意见不太欢迎，尤其是遇到一些反对意见他们就会太为火光，认为这是下属跟自己唱反调，对领导不敬的表现。他们一意孤行甚至铲除异己，这样的现象并不罕见。更有甚者，他们既想做**，又要立牌坊，经常采取故事“虎大王”的做法，表面上征求大家的意见，欢迎提出反对的声音，事实上他们心中的主意早已拿定，根本不会理你的谏言，万一你的意见与其发生冲突，或是有一点点棱角，接下来你就有的受了。
身为一个企业领导或是管理者，我们决不能像老虎一样当孤家寡人，而必须善于通过沟通，听取不同的意见，特别是要听得进反面的声音。只有这样才能避免形成一种“擦鞋”和“一言堂”的企业文化，也只有这样才能增强每个员工的参与意识和工作责任感，增加企业的凝聚力和向心力。认真检讨一下自己的行为，你是虎大王吗？
曹操点评：这个虎大王一定是中国式“权谋”的崇拜者——如果你的领导也像这位大王一样“诚恳”地征求意见，在张嘴之前，还是想想梅花鹿和黄羊的下场吧！
摘自：《职场人士必读的88则寓言》，理弘、张海生/著，西北大学出版社2006年1月出版。
