我们的职责之一是支持主管,可是万一主管比你年轻,感觉总是有点尴尬。你该怎么把年龄问题放一边?要怎么不让自我感觉妨碍你与主管的关系?
● 自省。假如你很在意主管的年龄,先问问自己,你真正在意的是什么?你是不是想要他的位子?
● 别受刻板印象左右。与其为你和主管之间的差异钻牛角尖,不如把重点放在你们的相通之处。别把你主管的年龄层归为同一类人,也不要一竿子打翻一船人。
● 表现尊重。你的主管可能会因你的资历觉得不太自在,或觉得受威胁,所以记得保持谦虚的态度。要认清你和主管各有各的技能。
● 成为主管的伙伴。你的目标应该是与主管并肩共事。你的资历会让你具可信度,你应该善加利用,协助主管,提供情报与建议。(张茂芸译)