据央视财经《第一时间》1月10日报道，根据最新研究报告显示，2016年全世界工资的涨幅将达到三年来的最高点，而颇具看头的是这份报告显示了中国的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，同时还表示了去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。
这份报告一经出炉就受到网民强烈的关注，依然是追寻以前那个争议味道：很多网友说“又被平均了”、“又拖后腿了”甚至“拖的只剩裤衩了”、经济下行压力这么大，中国还能够工资领涨全球？还有网友表示听说了这个大快人心的消息后笑醒了，因切入当下民众心中最关心的话题，因此每一年关于工资的最新报告总是能够引发社会的强势关注，但是每一年的数据也通常饱受社会的质疑。
光鲜的数据背后是解读的错误和样本代表性偏差
笔者在网络中检索到了央视报道中所引用的调查报告来源。该报告是由美国一家人才与组织咨询公司咨询机构“光辉国际合益集团”(Korn Ferry Hay Group)在2015年12月8日于美国洛杉矶发布的，该报告的数据是公司调查了全球110多个国家24,000机构中的2000万名员工之后，认为2016年全世界员工工资涨幅为2.5%，而且实际涨幅将创三年之最高。而特别值得注意的是，报告中强调了2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。原因是“国家经济增速最快”，尽管中国经济下行，股市暴跌 、出口下降，员工工资在2016年仍然有 8%的增长。
2016年全球工资预测报告（节选），资料来源：www.businesswire.com/news/home/20151208005392/en/Korn-Ferry-Hay-Group-2016-Salary-Forecast
按照该报告提供的预测数据，对全球工资涨幅的统计有两个比较指标，一为剔除通货膨胀率后的实际工资增长，二是名义工资增长。无论按照哪一种指标，中国的2016年工资增长幅度全球第一的说法都是不成立的，而从报告中可以发现，全球2016年实际工资增长预测最高的应该是黎巴嫩（11.5%），即使具体到亚洲国家而言，越南（7.3%）的增长率也比中国要高些。
即使单纯按照表面工资的增长幅度，2016年全球工资增长最高的国家也不是中国，而是委内瑞拉（70%，通货膨胀率高达122.6%，实际工资增长为-51.6%），拉美的阿根廷（31%），非洲的埃及（10%），亚洲的印度（10.3%）、印尼（9.1%）、越南（8.6%）。因此，央视财经报道说的“中国员工的工资将平均增长8%”并未交代是实际增幅还是名义增幅，而“涨幅全球第一”的说法从根本上来说就是错误的。
而央视财经频道表示的“2015年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元”的数据信息，因数据太过于光鲜亮丽而深受社会质疑。据了解，央视财经频道的数据来源于国内一家大型人才招聘网站在2015年10月13日发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告结果是从其系统后台全国企业招聘和白领需求的大数据分析得出，因此该数据的代表的是城市白领的整体收入水平，并不能代表城乡之间的总体水平。因数据的代表性出现了问题而形成了数据真实性有待商榷，而社会上的各种拖后腿也只是拖了看似很美好的数据的后腿，并没有真实性的含义。
平均抹杀了差异，却掩盖不了收入不均的残酷事实
近年来各种涨工资、收入、房价排行榜的报告层出不穷，但是总体审视来看靠谱的并不多，而各种报告里面蕴含的猫腻倒是不少，一些未经认真审核、偏离事实的数据一经发布后常常引发了强大的舆论效应，即使发布机构达到了夺人眼球的初衷，但是却丧失了企业的公信力，造成了社会强大的心理不平衡和社会的剥离感。
社会均值常常能掩盖了弱势的差异，让一些小身影也看起来那么明媚和光鲜，但是数据追究到不同的群体，则会现出是巨大的差异性。2015年11月，一篇名为《最容易赚钱、最难赚钱的城市在哪?》的文章刷屏网络，文中称北京以人均年薪17.07万元稳居“最容易赚钱的城市”排行榜榜首，上海、深圳分别以15.50万元、15.43万元紧随其后，不少网友惊呼自己拖了国家后腿，而且是简直是要全裸的节奏，在“不患寡而患不均”的心理作用下，形成强烈的市场舆论风潮。但后来经过认真查证发现，这份榜单的数据来源为2013年中国多个大型城市的上市公司人均薪酬，并不是全部劳动人口的人均薪资水平，因此并不能代表普通人群的收入水准。
分配不公、两极分化是目前中国在分配环节中存在的社会事实。城乡之间，城市之间，事业单位、企业单位之间有偏差，不同行业之间的收入差异也很大，正式编制、劳务派遣、临时雇佣等多种用工方式还会造成多种分配方式在一个单位并存，下岗职工、退休教师对上涨工资的喊声更是不绝于耳，而各种数据标准和报告倾斜了他们内心的平衡。穷人越穷、富者越富这种马太效应愈发明显，任其发展是不利于社会稳定的。好在国家已经开始着手调整这种失衡，根据人社部的规划，“十三五”期间，我国工资制度将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。
涨工资成为了职场最动听的话语，如果超过物价涨幅那就更好了。所以，负责任的调查机构和新闻媒体还要比较CPI等综合物价指数涨幅，让老百姓都明白自己的购买力究竟是上涨还是下降了，以便更加科学的安排未来的消费支出。如此，也便于减少不必要的社会心理失衡，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，营造一种积极向上、利益均衡的社会氛围，避免总是释放虚假“空调”言论而误导公众认知，助长社会失衡之气。
