2016年已经过去一周多了。工位上的节日装饰，是不是已经被扔进了抽屉底层？纷纷扰扰的12月带来的温馨回忆是不是已经消散？
嗯嗯，你又回到了一成不变的工作当中！
收件箱里开始收到各种电话会议邀请；你又沦落到只能在办公桌前吃午饭；你又开始讨厌每天的通勤。内心那个呼唤你在感恩节之前就找一份新工作的声音，在节日的忙乱暂时平息之后，又再次在你耳边响起……
你无法对它视而不见。它就像是有人拿着麦克风在向你呼喊一样。现在也没有其他干扰，能够让它平息。你必须找一份更好的工作！
在此，我们通过分析公司WANTED Analytics的数据，统计出了2015年12月发布招聘广告最多的100家外企公司。这些职位从科技领域到金融，再到医疗保健，涉及的行业五花八门，你肯定能够找到合适的东家。
决定跳槽前先问自己这六大问题
跳槽是再给自己一次机会，是重新审视自己的内心。有“千禧世代职场导师”之称的艾希礼·斯塔尔诚挚建议，决定跳槽之前，你应该先问问自己以下六个问 题。如果有两题以上你的回答都是“不”，那么，你可以认真考虑是否该跳槽了；但如果只有一题（甚至连半题都没有）能让你说“不”，那么，还是先别急着辞职 ——因为你可能只是遇上职业生涯的低潮期。
这份工作经历对你是否有任何帮助？这份工作是否让你获益良多？如果你觉得“没什么收获”，那也许正是时候转换跑道了——但也别忘了回顾过去在公司的点点滴滴，重拾美丽的回忆。记住，要让那些美丽回忆转换成正能量，帮助你在未来的道路上，步伐更坚挺。
是否能从这份工作获得学习和成长的机会？对于入行不久的新手而言，这更是一个值得深省的问题。并非所有事情一开始都能如想象中顺利，但要记得这只是初期的磨合阶段。试想一下这份工作的前景：如果你能从中获得学习和成长的机会，那你应该沉住气，在岗位上再多琢磨琢磨。
你的价值是否能得到体现？你觉得你在岗位上的贡献是否获得肯定？我们都希望在工作上获得基本的尊重，所以如果你的老板对你的贡献视而不见，或是你的客户对你的努力付出轻描淡写，你一定会觉得不被尊重。
你心目中的楷模遇到相同情形时能否坚持？找到一位值得你学习的好榜样，以及你希望在职场上效法、展现他的哪种精神。然后试想当他遇见与你现在相同的情形时能否坚守岗位？这道题目能够帮助你用第三方的角度来看清局势并做出正确判断。
你是否太容易把批评的话语放在心上？这个建议也许听起来有点滑稽，但如果你真的希望能够广纳有建设性的批评指教，那你需要做的事就是，把脸皮练厚一点！大多数人都错把精力用在阻挡它山之石来帮助自己攻玉。切记：上级的适度批评，往往意味着他们看重你的成长与发展。
你是否还能从这份工作中看见、获得希望？顾名思义：一旦热情之火不再，或许就是转换跑道、琵琶别抱之时。
制定出针对性的策略
如果确定要跳槽，那么，接下来就是制定针对性策略了。好消息是，这样的工作有很多：上个月，全球最早、规模最大的招聘网站Monster上发布了超 过20万条招聘信息，其中很多都涉及到中国区职位。坏消息是，竞争异常激烈：每年1月份的第一个星期三，是一年中职位搜索最繁忙的一天。
过去两年的第一个星期三，Monster上的职位搜索数量都比其他时间多出70%。2015年，在职位搜索量最多的10天中，有5天是在1月份。很显然，许多人希望在新的一年开始一份新职业。
不过，不要让这些数据阻止了你的求职脚步。你可以制定出针对性的策略。
不要对求职感到压力，要专注于你可以控制的事情。其中之一是压力水平。订阅好招聘网站、猎头公司的新职位提醒，让好工作找到你，让你不必担心会错过良机。而且，如此一来，你再也不用担心上班时查找职位被发现啦，也可以避免为此与你的上司或同事进行令人尴尬的谈话。
看到喜欢的职位，不要犹豫，要行动迅速。这是最为关键的。不要以为跳槽季是在二三月，也不要想着拿了年终奖、过了春节之后再行动。真心告诉你，到时候就晚了！
如果你马上申请，招聘者会仔细阅读你的简历，但如果你为了写一份终极的求职信而推迟申请，你可能就会错失机会。这是事实，尤其是在求职者申请数量巨大的时期更是如此。如果你选择等待，等到你申请的时候，你的潜在雇主可能已经开始面试了。等待太长时间，你就输定了。
假设招聘者正在积极寻找填补职位空缺的人选；你在查找职位的时候，应该像在寻找新的机会一样，充满热情。通常情况下，你应该在看到招聘广告那个工作日结束的时候申请——但在这个月，尽量在看到广告后的一个小时内将你的资料发给招聘者。
新年面试该说什么，不该说什么？
“证明自己是人才，是每个求职者的责任。”美国管理沟通顾问玛丽•希维萝表示，沟通技巧是求职者把自己成功卖出去的利器。新年之际，她为跳槽者总结的要诀是：
准备好开场白。许多人去面试时，坐着等待被问问题，其实只要透过一个小话题，求职者就可以主动拉开对话序幕，让 自己感觉更自在和自信。比较适合的小话题包括天气、来面试的路上观察到的人和事物等，话题要力求简短，而且不要碰触政治或宗教等争议性话题，否则面试官可 能立刻就跟你站在不同阵营。
拿出你的最佳卖点。事先拟出自己的三个最佳卖点。如果刚从学校毕业，谈你的个人特质、学业表现或课外活动。如果已经有工作经验，谈你能够领导、可以创新或工作勤奋。
重点放在公司。面试时要谈的是你能为公司带来什么，而不是公司能为你带来什么，向面试官解释为什么你适合这个产业和这家公司。
做足功课。浏览公司网站，了解公司的基本资料，在面试中明确指出，公司的哪些地方吸引你，或者提出对职缺的深入问题。同时也可以上网搜索一般人对这家公司的看法，越了解公司，面试时越能展现出，你不只是要一份工作，而是要这份工作。
预想会被问到的棘手问题。例如，“你有哪些缺点？”可以简短提到自己的缺点，然后紧接着说明自己如何克服这些缺点，练习好要如何回答。
至于怎么说，求职者必须显示出自己会全力以赴，展现出你对工作的热情，以及你愿意做任何事情，而不只是你有兴趣的事情。
记得要笑。这是赢得别人喜欢的一个最简单的方法。可以事先准备好一个适当，而且跟面试相关的小故事，以引起对方的笑意。当两名求职者的条件相当时，面试官会选择比较讨他喜欢的人。
不要急急忙忙的。紧张时往往会急着想把话说完，想办法让自己平静下来，以平常的方法说话，让面试官听懂你在说什么。
一定要看着对方的眼睛。低头看自己的手或者别的地方，都显得你缺乏自信。
穿着适当。事前尽量找出公司的穿著标准，让自己融合其中、不显突兀。以公司或所在业界的保守端为标准，例如，如果办公室中有人穿西装打领带，有人只穿西装不打领带，采用穿西装打领带是最安全的。不管是男生或女生，任何会引人侧目或让人分心的衣饰配件，都不用急着在面试的时候穿戴。
以道谢和握手作结。很多人忽略了这一点，比起只有转身走出门的人，能够让面试官留下更好的印象。
新年跳槽，从现在开始搜索吧
好了，说了这么多，该是行动的时候了。不论你想找什么样的工作，我们都将帮助你在2016年找到一份更好的——首先从这份清单开始吧。
祝各位好运！
