为何员工都选择跳槽加薪

　　很多企业老员工涨工资非常的难，面对迟迟不涨的薪水，老员工只能选择跳槽。为何跳槽能获得大幅的加薪呢?

　　1、企业薪资结构和奖惩不给力

　　涨 薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超 过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满 足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。

　　2、员工晋升发展有限

　　在衡量一份工作是否值得长久投入，需要看这个岗位是否有利 于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，基层员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍 很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。

　　3、证明实力，努力拿到更高offer

　　面对薪资不给 力的情况，需要认清自己的实力，努力拿到更高的offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提升能力，然后争取企业 内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你 了。