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人际关系差不能当跳槽理由,原因在这里

  作者: 来源: 日期:2015-09-15  

  关于“和领导”

  前程无忧论坛曾经对100名网友进行调查,其中60%的网友都表示,会因为“领导无能”而选择跳槽,但是大家选择跳槽的前提也各不相同。

  @“菜鸟123”:面对一个没有能力的领导时,我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事,有时候会越来越迷茫,甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的,那么选择继续忍受也会有自己想要收获的,但是如果平台一般,那肯定就会待机而跳了。

  @“GINGGING”:我可以接受无能的领导,我前公司的领导就非常无能,但是对我们挺好的,跟我们打成一片,所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导,什么都不知道还特别拽的样子,一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。

  @“jimmy”:昨天看到一句话与大家分享,“是你需要工作,不是工作需要你”!人的际遇本不相同,如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧,辞了也就辞了,如果你暂时找不到更好的工作,或者有妻儿老小要养,那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了,人生在世不如意事十常**,看开点就好。

  在之所以TA能成为你的领导,总有TA的强处所在,能力、资历、背景、个性、风格等等,哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”,那也是TA的本领,也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错(溜须拍马者除外),那不如试图发觉一下领导的优点,或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法,也是职业化与否的一种体现。

  HR能否接受?坚决不能。在叙说跳槽原因时,最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。

  关于“和同事”

  一个公司就是一个社会的缩影,各种人、各种事聚集在小小的格子间,不能低估办公室人际关系的重要性,而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说,在办公室里的时间超过了在家里,面对同事的时间甚至超过了家人。

  关键字:合作

  你认为自己是“superman”,可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”;你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着,可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

  职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,即便你能力再高,但是不能融入到团队中,这样不仅不能做加法,反而会影响到整个团队项目的进度,在团队合作中,走的太慢或许还能得到队友们的帮助,但是一意孤行走太快,最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好,今后遇到一群和你属于同类的同事,但是如果你屡屡为此原因跳槽,那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。

  关键字:是非

  前程无忧曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”,其中,“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星(最多五颗星)。正如51job论坛网友“vicsec”所说:“人际关系复杂在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?”

  职场中有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,但是,只有规律、法则,却没有公式,没有一个公式适应各个问题,永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议,因上司而议、因老板而议。回避不如直面,直面要有策略。前程无忧职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,那最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角,尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。

  HR能否接受?坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的,不能适应各种环境,你已经输了。

 
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