有面试攻略教大家学习面试的技巧,说是这样比较容易打动面试官,这些技巧固然有道理,然而,是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明
1、请问你为什么离开上家公司?
真实的情况可能是:
1、我和上家公司的直接上级有矛盾,因为嫉贤妒能,他(她)处处挤兑我,致使我待在那里非常不舒服。
2、上家公司不给员工交社保,也没有让员工休法定的年休假,不给员工加班费,不给员工调薪等等,管理很不规范。
3、我因为坚持正确的事而得罪了上司,比如上司想要贪污,我知道了不想同流合污。
4、周边都是溜须拍马的小人,而我是个为人正直的人,所以我和他们相处的不愉快。
5、我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6、上家公司的老板是个极其吝啬的人,对员工处处克扣,时常拖欠工资。
7、我因为工作态度不好,被上司反感,或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是:
1、我想寻求更广阔的发展空间。
2、我想提升我自己,因此需要寻找一个更好的平台。
3、我们家离目前的公司太远啦,我希望寻找一家比较近的。
4、我的晋升空间遇到了瓶颈,我想突破自己,因此想寻找另一个公司。
综上所述,尽管真实的情况是那样,可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职,不会因为一些小的客观因素,因为对于这些外在的客观因素,他们不是不能克服,而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系,直接上级的,老板的,同事的,让他在那家公司待下去非常难受,他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾,他(她)会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司,他(她)会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话,他(她)会觉得你为人不善良,爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐,即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职,虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满,虽然你的老板的确很不地道,他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话,他也会认为你真的不好,却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么?
真实的情况可能是:
1、我的优点是我很正直,对不符合制度的事情都非常讲原则,但这样通常会得罪人,导致我的人际关系并不是特别好。
2、我的优点是我是个讲究效率的人,但是,因为我要求下属也讲究效率,他们却经常拖延工作,当我因为这些批评他们时,他们通常会不服气。
3、我的优点是我是个为公司严格控制成本的人,但是有其他员工在报销费用上面,非常会钻空子,而我的严格恰好是他们的克星,因此他们都不喜欢我。
4、我的优点是我敢于指出上司的错误,而通常上司不能接受我反对他,他会更喜欢那些顺从他的下属,而不是我这样敢说实话的人。
5、我的优点是我做事很快,但是有时候我缺乏耐心,有些急躁,如果有人在我工作过程中拖延了我的进度,我会不高兴。
而面试官想听到的是:
1、我和周围同事相处的都很好,大家很融洽,即使有矛盾,我也能很妥善的解决。
2、我很会管理我的下属,他们都是工作非常好的人。
3、我为人处世非常柔和,大家都喜欢我。
4、我很尊重上司,上司很欣赏我。
5、我工作非常高效,而且我非常有耐心,即使面对拖延工作的同事,我也会帮他把工作做好。
综上所述,每个人都不是完人,有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点,是非常有必要的。比如,正直无私的人之与躲奸耍滑的人,他们就是对立的,不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人,就是对比,不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的,就是不同,不可能天下太平。做事迅速的,难免有些急躁无耐心,就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求,要有良好的优点而无缺点的人,方方面面都做得非常好的人,这种人在这个世界上是不存在的。因此,如果有,都是假话。
3、你的缺点是什么?
真实的情况可能是;
1、我偶尔比较懒散,需要领导督促才能激发我勤快工作
2、我喜欢睡懒觉,早上经常会迟到
3、 我比较爱抱怨,看到人家工资高,心里不平衡的次数比较多
4、我性格直率,说话不注意,会得罪人
5、我不会圆滑,是非黑白清楚,因此对违反规定的人来说,是种障碍
6、我做事喜欢拖延,经常会耽误公司的工作,幸好领导会替我完成
而面试官想听到的是:
1、我这人一干起活来就不知道休息,人家说我工作狂
2、我很遵守公司的制度,从来都不违反规定,人家说我死认真
3、我很热爱工作,在工作中经常帮助同事,忘了自己的时间。
4、我性格开朗,和周围的人都是朋友,人家说我太为朋友着想,太傻。
5、我既能讲原则,也从不让别人不舒服,处理事情非常得体,人家说我圆滑。
6、我的工作经常提前完成,我还帮助其他同事完成,人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易,能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时,求职者能真诚的回答,那是最好的了,可是有些面试官不喜欢听真话,一听到别人的真实缺点,就记录在案,不能接受了。相反,有人故意变出一些桥段,让优点也好似缺点,说出来,面试官心花怒放。
可是,面试官,你想听到的是假话吗?