虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！
腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。
怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。
进“鹅厂”不一定要名校出身
有个好师兄好师姐很有用
一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。
可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？
“举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。”
事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。
【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】
腾讯爱选什么星座的毕业生
天秤座最多白羊座垫底
大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。
“我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。”
面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。
【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】
在线笔试也要注意仪容
露内裤挖鼻孔，面试官都看得到
腾讯今年首次进行了在线笔试，听说有不少同学“中招”——在智能查验环节有20多个应聘者被判为**。
“防止**，这是我们想破了头一直在研究的问题。”宋扬说，为了保证整个考试的公平，大概有四项措施：一是全程视频监控，就是所有参加在线笔试的同学都必须安装一个摄像头，在整个笔试过程当中，都会有全程的视频录像；第二个就是在答题的过程当中，如果你的鼠标的焦点离开答题页面会被统计次数，如果你的次数超过限定额，你就惨了；第三个是乱序状态，就是在同一个时间点，每个同学看到的题目是不一样的，而且有答题时间限制；第四，这次参加笔试的同学最吐血的一点就是做完一道题之后，你不能再回去修改答案了。
如果被判定为**有什么惩罚呢？“在答题之前，已经有提示了，如果发现有**的状况的话，可能会永久性地失去到腾讯应聘的机会。”对企鹅粉来说，这个惩罚还蛮严重的。
答题正确，在线笔试就一定过吗？别忘了摄像头哦，在线答题时你的表情动作可都在HR的眼皮底下。
“这个还真是要提醒各位同学，视频答题的时候一定要注意仪容。”宋扬说，这次经常看到的状况就是前一秒钟还是淑女，第二秒开始各种表情、怪相都出来了，“我就看到一个裸着上半身的男生在宿舍里头；还看到有的同学可能被题目难住了，就在那挖鼻屎；还有的镜头照到背后的同学正在起床，然后穿着内裤就上来了……这些状况我们真的在后台都能看得到。”
【神秘人：事实上，整个在线笔试过程，你的面试官也会看到。因为最后会生成一个在线笔试的报告，里面包含大家在在线笔试过程当中的一些图片，都会作为参考资料交给面试官，所以说在线笔试的过程中你一定要注意自己的仪表仪态。掌握生杀大权的面试官大多数都是公司的中层管理人员，或者专家级的工程师。这样的角色在整个鹅厂也就三百来人，你真的打算让他们看你挖鼻孔的样子吗？】
HR亲授“群面”秘笈
先弄清楚职位和你的特质
腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的，也是“鹅厂”会采用的一种方式，叫做“无领导小组面试”，也就是6~10人分成一组，给一个话题，然后在规定的时间内大家自由讨论。
在一群人当中，限定时间内，要把自己的特质全部表现给面试官，对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的情况，人人都抢着想当领导者。
“这其实是一个误区，我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白，你面试的是一个什么职位？这个职位要求的特质是什么？你身上具不具备这个职位所要求的这个特质？然后你应该展现的特质是什么？
举个例子，如果你要参加无领导小组这个面试，是一个财务或者审计型的职位，你Hold全场，而且一直在说，大家可以想一下，这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言，做无领导小组的时候，不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程，有的应聘者愿意不停在那说，如果你的思路不对，可能会把整个团队的讨论方式引向深渊，“我们也希望看到有人出来悬崖勒马，但有的同学就是动力十足，拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停，不要说了，然后请你出去，但是我们不可以这样。”
“人人想做领导，不想做计时员，但大家可能不知道，其实在这个团队当中计时员很重要，因为你可能只有30~50分钟的时间，如何去安排整个团队的时间，什么时候讨论，什么时候做结案陈词，这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说，“我之前遇到一个学生，可能就是因为他做计时员，到最后的时候，他问另外的同学，‘我们时间到了吗’，当时我跟业务面试官面面相觑，这个学生就被我们打入黑名单了，因为他不知道自己的职责是什么。”
【神秘人：腾讯的校招其实有很多方式，有下限的、没有下限的，各种各样的方式。不想走这么多流程也可以，只要你成为“大牛”，HR得主动求着你一起喝茶。然后“鹅厂”可能会请总经理或者技术骨干出马，去给学生做自我介绍，看公司在这方面做的事情是不是和他想做的研究方向是一样的，慢慢地去影响，这是一个很漫长的过程。】
来源：钱江晚报