这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■ 赚取金钱
这是大多数人工作的首要目的。我们至少要养家糊口嘛；不仅如此，也都还希望让自己和家人过上更富足和体面的生活。俗话说得好，“金钱不是万能的，但没钱却是万万不能的”。
■ 赢得职业机会
职业机会是一个人要想长期在职场发展（或者说“持久地赚取金钱”）所必然依赖的东西，它包括学习与提升自我的机会、体现自我价值的机会以及职业晋升的机会等等。一个人只有赢得了职业机会，才可能在特定的组织中获得相应的职业地位，也才可能拥有更好的职业“钱景”和前景；同时，也还意味着他/她的自我评价和所获得的社会评价可能会更好。
■ 追求工作的意义
从事自己所喜欢和擅长的工作、所从事的工作对社会有意义、工作的同时能够兼顾个人的情感和家庭生活、工作不能有损身体健康和生活品质……等等，这些可谓是我们每个人对工作的附加要求。
进一步来讲，可以把“工作的意义”理解为，我们对于工作所带来的所有情绪/情感等体验性回报的统称。包括：工作本身所带来的成就感、创造感和价值感，因工作而换取到的家庭富足与生活美满，与同事共处所获得的人际关系体验，身为某企业组织的一员而产生的自豪感/归属感；更有甚者，对那些认为“长期不工作会很无聊或无趣”的少部分另类人群而言——他们是纯属“找乐子”才出来工作的，“追求工作的意义”则可以解读为，他们从工作中获取到了对个人生活状态的调剂作用……
虽然每一位职业人或多或少都有这三个方面的要求，但不同人的要求是有所侧重的：有的人更在乎金钱，有的人更在乎职业机会，有的人则更在乎工作的意义。二姐的观察发现：正是这种差异，才导致了现实中人们的职业命运轨迹千差万别；也正是因为这种差异，有的人在职场上持续地收获到金钱、地位和喜乐，而有的人最终却只能收获到失落、怨怼和他人的不屑……
进一步观察还会发现：工作意愿不足、能力提升缓慢、动辄就寻思“跳槽”、更有甚者连工作都懒得找（宁可在家“啃老”）……凡此种种，职业人所面临的大量烦扰或困境，归根结底，都要回到前文所提及的那个原点性问题上：工作到底为什么？如果没有厘清这个本质问题、而仅仅是从现象层面来试图解决各类职业问题，往往最终都是事倍功半的，甚至只是徒劳。
在了解了关于工作目的的三个“框子”以后，进一步的观点又是什么呢？请容二姐我继续叨叨下去——
一个太过在乎当下赚多少钱的人，在金钱的驱使下，往往会一再做出错误的职业选择，最终反倒不能如愿以偿地赚取到自己梦寐以求的金钱；不仅如此，他/她还极有可能会因此而失去许许多多的职业发展机会，最终使自己丧失在未来参与职业竞争的能力优势。
明智的做法是，让职业的发展能“匹配”上赚钱的念想；所谓“才华要配得上梦想”，想表达的也就是这个意思。因为只有在职业上持续精进，才可能获得更可观的金钱收益；没有长远的职业生命做支撑，赚钱的梦想则可能不过只是一个“梦想”而已。
但是，这并不意味着，那些更看重职业机会的人，就一定能够在职业上获得良好的发展——他们当中的一部分人，恰恰会因为太过要强、太过急切和太过自信，再加上面临着太多的外部诱惑，反而很容易出现判断失误，导致最终错失大好的职业发展机会。
除此之外，那些太过于在乎“工作的意义”的人，也是可能面临问题的。他们往往特别在意工作之于自己的心理感受，或工作之于情感和家庭的意义；说白了，就是极有可能把自我和家庭“凌驾”于职业之上。常见的结果就是，要么不屑于去承受工作所应承受之“重”，要么在工作面临压力时很容易怜惜自己，要么就是深陷于“无穷无尽地探究人生意义”的泥潭中而不能自拔。这样一来，他们可能在特定的生活阶段或时间周期里，能够维持心理的平衡和家庭的和谐；但长期看来，至少在职场上，他们是不大可能达成预期的。
小结一下：在我看来，这三个“框子”里的东西，应该是因应每个人人生的不同阶段、而分配以不同的权重；在每个人的职业生涯中，这三者之间最好能够维持一种“动态”的均衡状态。二姐认为：只有那些知道和能够处理好这三大工作目的的关系的人，才更有可能真正在职场上持续地收获喜悦，并由此而成就自己的喜乐人生。
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