我们总会遇到一些恶上司，或者不称职的上司，我们应该办呢？细说起来有很多需要采取有策略。但有一个方法不能采取，就是用计谋挫败你的老板。
不要打小报告
如果你的上司不得人心，你也许会想使用一些特殊的手段来对付自己的上司，比如向高层打小报告，这是绝对不可取的。这样做不仅会遭到上司的反击，也会遭到高层人物的厌恶。《商业评论》特约编辑埃米·加洛认为：“如果组织高层发现有人试图将自己的同僚拉下马，他们会感到自身也受到了威胁，因而可能不愿出手相助。”
即使是开明的老板杰克·韦尔奇，在任时积极倡导“无边界”管理理念，也非常反对这样的做法，他曾经这样说道：“悄悄跑到楼上，把情况向你的老板的老板汇报，那可能等于**。90%的结果是，对老板的老板提出抱怨最终将伤害你自己。大老板或许会把你的汇报记在心里，批评你的老板的行为。但是你以后一定会发现，自己的日子将更加难过。这或许就是正派人一般不与恶棍计较的原因。很不幸，办公室里也是同样的规则。”
我就遇到过这样的一个人，他与自己的上司存在一些矛盾，他没有从自身找原因，而是一有机会就说上司的坏话，特别是喜欢越级向老板诉说心中的怨气，但是，他没有想到，老板对他说的并不感兴趣，反而增加了对他的厌烦。这让他两头不讨好，弄得里外不是人，最终在这个单位再也混不下去了，只好辞职走人。
实际上，如果我们的上司不够胜任，相信一切自会有公断，我们没有必要急切地发表自己的意见，也没有必要想办法去传递或散布一些信息，更没有必要急切地想取而代之。正如我们在《上司不称职，我们怎么办？中说到的，你只有三个选择：帮助你的上司，做好你自己，选择离开。
不要成为告密者
打小报告往往会被他人冠以“告密者”，一旦有了这样的名声，你的职业生涯也就走到头了，甚至身边连个朋友都不会有。美国有学者研究发现，有一半到2/3的告密者丢掉了工作。还有一位专家在深入了解了几十名告密者的情况后指出，这些人中，大多数人流离失所、众叛亲离。
1997年，瑞士苏黎世联邦银行值班员克利斯托弗·梅利把描述从大**遇难者手中掠夺财产的文件从碎纸机里拣了出来，并向外界透露了这些文件（瑞士的各家银行都曾否认他们拥有那些文件）。很快梅利就被解雇了，他还因为违反银行保密制度而受到警方的调查，甚至被驱逐出了自己的祖国。
历来“告密者”都没有什么好下场。唐长寿元年五月初一，朝廷下令禁止宰杀牲畜。右拾遗张德家生了一个男孩，私下宰了一只羊宴请同僚。补阙杜肃席间藏起一个肉饼，回去后就上表告发。但武则天并没有处罚张德，反而恭喜他有了儿子，并提醒他“今后宴请什么客人，选人很要紧。”
最近毕福剑“不雅视频”在网上闹的沸沸扬扬，但人们真正看不起的是那个“告密者”而不是毕福剑。毕福剑还是毕福剑，他的日子并不会有多难过，可那个告密者就不一样了，他的日子不会有多好过。
当然，告密与告发还是有区别的，并不是什么事都要保持缄默。有时，你保持缄默就是同犯，说出来就是正义。
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