企业依靠什么基业长青

　　企业老板最迂腐的思想就是一生为了把企业做大做强，更可悲的是两三年就要把企业干成伟大，这些想法是非常浮躁的，就会生出不客观的决策，导致一拍板就是错。心浮必气躁，心慌必失措。老板的事业，必须时入长治的心态，战略思想也就是永续发展观，基业要长青。

　　根据种树的原理，要把根基扎深，企业要长青，首先企业需要灵魂，也就是有信仰和文化，从根本上讲，培养接班人，也就是老板在企业培育文化，孕育人才，所谓基业长青，传种接代，也就是老板在企业接文明，传文化。何谓文化？就是老板个人的思想，个性、行业的传统文明，企业的过去、现在和将来的沉淀和结晶。文化可以土匪变成英雄，可把企业不伦不类，变成有伦有类，把不三不四，变成有三有四。美国能成为民办第一，靠的是教育，政府为教育服务，企业长青靠的是文化。

　　企业基业长青必须具备四个条件，一是没有强大的企业文化，二是有无高度集中在文化旗帜下的一个团队，三是有没有良好的客户满意度和美誉度，四是围绕客户价值的执行团队。但关键是企业要有文化，文化是企业的灵魂，做好企业文化犹如做好宗教，一要有经，无经不成教，二要有庙，体现经的载体，三要有教徒，能传播和捍卫的经的一群人，四要有戒，能约束不良行为的清规戒律，五要有式，能落地经的仪式。

　　企业文化中要简明描述企业的愿景，配套利从的战略目标，利用公司演说的力量，直至深入人心。培养公司统一的价值观，形成志同道合的人，这些人一不会在背后说三道四，二不会明哲保身，三不会拉帮接派，四不会接触背信弃义的人，五不会同流合污。创新时代的思维模式是业绩的背后是团队，团队的背后是心态，心态的背后是文化，文化的背后是投资。也就是说通过企业文化来打造企业的核心竞争力，提高企业的组织能力。