赠予高薪：权力高薪要不得
一般而言，每个人的能量总值是差不多的，因而工资差距不应过大；工资差距主要体现在特长发挥上，具有机会性。所以文革期间的八级工资制基本符合人体能量作功规律的事实。现实中，天壤之别的收入差距始终是存在的，最突出的如武装起义达到改朝换代时，得到整个国家和国民命运的是皇帝及其世代家族，而功高盖主的将军充其量是权倾一时，与皇帝个人收益差距是天壤之别；又如公司老板或总裁，乃至官员的高薪高收入都是如此；再就是以创新或一技之长解决别人无法解决的难题，在生死关头救活一个项目，则这个项目的收益会被大家认同是创新者的贡献，从而给创新者予高薪，而项目他项作业者的报酬就会远低于自己的贡献，因为有赠予转移。这三种类型可分成两类性质：一是权力左右利益分配，即前两类的霸占型；二是项目发生补短急救，即收益赠予转移型。赠予转移型可看作：类似制作一个水桶的项目。显然，项目参与者的分工为每人制作一条桶板，如果项目进行正常，则参与人的薪水差不多高；如果加工材料中有块短板无法解决时，则参与人的薪水差不多低；这时，如果有一个人通过创新或绝招延长了短板，即取（自己之）长补短（板），则创新者的薪水（W）等于差不多低的薪水（L），加上差不多高的薪水（H）与差不多低的薪水（L）之差再乘以参与人数（P），用公式表示就是
W＝L＋P×（H－L）……… （1）
这种高薪来自事业/项目的全部利润，而所有成员的工资仅在生产要素成本范围内开支。赠予高薪突出了对结果的感恩性考量（滴水之恩当涌泉相报），忽略了生产过程中参与者的共同作用，是因为创新者的关键作用引起了分配过程中参与者（众人）自觉自愿产生的赠送行为所致，并不代表创新者的能量高出他人多少倍，也不表示创新者比别人付出更多，因而不符合按劳分配原则。因为每个人都有创新能力或特长，只是在不同的方向、时空点会有不同的人发生灵感完成创新，正所谓天时地利人和。
根据式（1），赠予高薪定义为：凭借专利性创新或在事业/项目的生存发展紧急关头，解决了难题挽救了事业/项目，所得到的全体成员自觉自愿赠送的事业/项目的全部或部分利润（活力价值）。
赠予高薪虽不遵守按劳分配原则，但我们可以在法律框架内接受，因其属专利范畴或在紧急情形下挽救了事业或项目的生存或发展。此外，违反按劳分配原则的其他形式高薪，特别是权力（支持下的）高薪应予以克制，如平安保险老总、商业银行行长等的百万、千万年薪不可。
