成为更大的企业是很多小老板的共同目标。某杂志在2011年底进行了2011年中国快公司TOP10的选评，找到了10家发展最快的中小公司。我看了一下这个TOP10的榜单，既有餐饮业的，也有建筑房地产业的和金融服务业的，更有软件行业的，等等，其共同特点就是发展速度比较快，可谓行行出状元，发展的途径也有很大的不同，有的可能依靠各类投资，也得就是自我滚动的，但是有一些共同的特点：
1.清晰的主业
2.稳定的核心高管团队
3.清楚有效的赢利模式
这些特点的背后是什么呢？
就是老板的性格和野心
野心是必需的，但性格和精神是更重要的，执着不二的精神往往是成就企业家的基本原因。
一个人可以笨一点、背景可以苍白一点、能力可以稍微差一点，甚至素质可以差一点，但是如果缺了顽强的精神，再高的素质也没有用。
从现实看，高超的赌徒往往赚不到钱，甚至一辈子穷困潦倒。真正赚钱的是知道赌钱有问题的，成了赌场老板。
当然，除了小老板们个人的精神与努力外，国家层面的培育机制就变得很重要。
这不需要什么特殊政策，任何特殊政策都无法培育世界级的企业家，而是营造良性的成长环境，就像净化中国的足球环境才能让国足成功一样，否则，就会出现经济学说的“劣币逐良币”现象，中国将出现更多依靠政治资源发家的赌徒和暴富者。
这种机制是：
1.稳定的合法私有财富保护机制，无恒产无恒心。如果到了一定规模就转移资产，怎么出现世界级企业家
2.资源机会均等的市场竞争机制，规定有些领域不能做，即使做的行业里，行政规定如此之多，就会出现大量的寻租现象和依靠关系生存现象。大家都不知道未来会有什么政策变化，先抓住赚了钱，谁还有心思搞实业呢？
3.营造创业赚钱光荣的文化气氛，而不是花钱光荣的气氛。我们现在有一种花钱光荣的气氛。某种意义上讲，仍然是传统官本位思想的遗毒和“劳心者治人，劳力者治于人”的历史误读。
4.构建强大的资本市场。美国所有成功企业家都是资本市场的产物，如苹果的乔布斯、微软的比尔·盖茨、巴菲特、日本的稻盛和夫和柳井正、韩国的三星等。目前中国的资本市场还很幼弱，但是已经太疯狂，如果靠造假业绩和炒作股票能赚钱，有多少去踏踏实实融资做大企业呢。
企业家最重要的要素不是素质，而是精神，一种敢为天下先的不屈不挠的精神、一种不断学习的精神。
培育更多优秀的企业家，必由之路就是创造创业致富光荣、赚钱光荣而不是花钱光荣的气氛，构建有利于企业家成长的资本系统。
仅仅把更多的小老板培养成购置房产豪车的富人，也不要仅仅把更多的企业家培养成资本家。
我们的社会需要更多的企业家。
