职业生涯发展一直是营销人关注的热门话题，在我最初接受的营销培训中，其中非常重要的一课就是《如何规划你的职业生涯》；而关于营销人职业生涯发展的论见也是随处可见，笔者最近就在网上看到了“营销人几年是个坎”、“营销人40以后做什么”等等。但是营销人的职业生涯真的要随着年龄的增长而老化吗？
营销人要保持事业的持续前进，不是毕业时或者刚刚入门规划来的，更不是坐在现在的职位上等出来的，而是持续的走动、不停的前进奋斗来的。中国的老百姓有句话叫“老人先老腿”，意思是如果你走不动的时候，那就说明你已经老了，作为营销人也是一样，如果你停止了走动的步伐，你的营销职业生涯也就走到了尽头。营销，是一个需要一直前进的职业。
无论我们现在处于什么样的职位、企业或者拥有多少的财富，营销人的职涯路是一条没有终点的路。营销人需要永葆职业生涯的青春活力。
笔者曾经见到过无数的营销人，他们或是功成名就、或是初出茅庐、或是仍在奋斗；他们中成功的人都有个共同的特点，那就把自己的成功归功于自己的团队、企业，但是言谈举止丝毫不能掩饰住其卓越的个人才能，他的一举一动表现出营销人特有工作热情；他们中失败者也有一个共同的特点，那就是企业惟我独尊，但是谈吐表现却是那样平庸与令人厌恶，对工作却是异常的冷漠。我们不可以想象，一个没有工作激情、脱离组织与个人修养的人又能做出什么样的成绩？无论他们现在处于什么样的职位？或者拥有什么样的财富？乃至昨天创造出多么巨大的成就？至少，对于他们而言，职业生涯已经终结，他们已经停止了走动的脚步与继续前进的生命动力。
个人修养、工作激情、赖于生存的组织是个人职业生涯持续发展的永久动力，保持这三个方面职业生涯基因的存在与生命活力，就可以保持你的职涯青春活力的永驻。
如果说营销人40是个坎，那么我会说那是一个推动营销人向起跳跃的支点；如果说你失败的原因是没有遇到好的机遇，那么我会说你没有为自己创造抓住机遇的条件；如果说你的企业没有能够给你发展的空间，那么我会说你没有能够真正融入你的事业。
很多人之所以把40岁称为营销人的一个坎，那是因为多数营销人认为进入40岁以后，自己已经具备了足够的经验，已经达到了事业的终点；其不知，正是这些想法断送了自己的职业生涯。学习是一个无止境的过程，如果你停止了学习，也就等于放弃了自己向更高、更远的职业生涯道路发展的机会；如果你认为自己已经达到了事业的终点，也就等于自己断送了自己的营销生涯之路，因为销售是一条没有终点的道路，即便是在同一个企业、同一个职位，你还有很多事要做。
愈雷先生（1972年出生）是一名已经奔四了的营销人，即便如此，当我们每天早晨打开网页，都能看到他昨晚发布的文章与更新的网页；即便他已经是一名声名卓著、身居外企要职的营销人，我们还是看到了他“逃离外企”与他《逃离外企》的新作。放弃自己昨天的成就需要一种勇气，创造新的辉煌需要持续不断的激情，而让自己的脚步不停的走路却是一种修养。于是，我把愈雷作为我的营销榜样，把他视为自己最尊敬的营销人。
我在公司的一次发言中用《个人•团队•企业》作为演讲题目，在这篇发言中，我阐述了“企业是平台，团队是支撑，个人是主体”的营销观点。论述了个人、团队、企业之间的关系：个人依靠团队，站在企业的平台，创造个人的价值,反过来个人又通过团队打造更大更强更坚实的企业平台。我通过这段论述想要告诉大家的是，个人的发展是与团队紧密相联的，是与企业的发展分不开的，而这其中，组织是你个人价值创造赖以生存、发展的空间与体现。
销售是一份相对宽松的工作，使得人非常容易产生惰性。有人曾经说，营销人只要利用好自己30%的工作时间，就可完成手头的销售工作；这无疑说明营销人有着非常巨大的惰性滋生空间与足够的时间使自己对工作产生疲倦。销售，同时也是一份相对比较辛苦的工作，因为每个销售人员有着“与日俱增，永远追不上”的销售指标，有着没有顶点的市场提升标准，只要努力，就永远有前进的空间与方向。无论销售惰性的产生还是销售工作提升的没有终点性，这一切都要求我们有着持续不断的销售激情。否则你不会日复一日重复你昨天的工作，否则你没有精力在走访了一天市场后再去写总结到深夜，否则你会死于视觉、听觉乃至思想的疲劳。销售，是一份需要激情的工作。
营销人要保持职业生涯的青春永驻，更需要具备良好的个人素养。这其中包括道德素养与知识素养。营销是一个外在诱惑比较多的职业，营销人需要与不同的客户以不同的方式进行沟通，没有良好的道德素养，面对社会上形形色色的诱惑，营销人就会深陷其中不能自拔。知识素养是营销人打造个人品牌与专业形象的根本。当营销已经进入一个同质化的时代，当顾问式营销已经成为一种趋势，营销人如果没有良好的“知识素养”作为基础，市场营销工作已经无从开展。
营销人提升个人素养就是打造个人品牌，保持工作激情就是提升工作动力，依托组织就是搭建个人的发展空间。三者紧密联系，缺一不可，他们共同组成了营销人永葆职涯青春火犁的密码。
