成都大地饲料有限公司成立于1992年3月12日，是国内创建最早、规模最大、专业从事饲料调味剂研究、开发与生产的企业。在行业内有“饲料调味剂专家”的美誉。经过十三年的发展，公司目前正朝着集团化方向发展。集团将由现在已有的成都大地饲料有限公司、成都智能春生物技术有限公司、四川美意达商贸有限公司、成都大帝汉克生物科技有限公司和加拿大绿色太平洋公司（G P）、加拿大汉克农场（Hank Farm）等子公司组成，是国内第一家实现集团化战略，走出国门、走向世界的饲料调味剂生产企业。一个小小的饲料调味剂行业，缘何却孕育出了这么优秀的企业？为此，我们走进了成都大地饲料有限公司。
以人为本：人是企业最可宝贵的资源
“以人为本”，简简单单四个字，当很多企业写下这几个字的时候，无不感到写起容易做起来却很难。做为行业内少有的女将之一的李小兵总经理是深刻参悟了这几个字厚重的意义的。
在成都大地，注重员工的培训在行业内有目共睹的，每年定期举办的三期培训班（五••一、十•一、春节）是雷打不动的。公司曾先后多次邀请过中国农业大学动物科学院院长李德发教授、四川农业大学动物营养研究所所长陈代文教授、西南农业大学副校长王永才教授、中国人民大学张立庠教授等业内的知名专家、教授到公司为员工培训。除对员工进行专业知识的培训之外，公司还对员工的世界观、人生观与价值观进行一些合乎实际的引导。
2005年3月1日—8日，在四川绵阳，由加拿大国际发展署“小农户”项目和中国农业大学经济管理学院MBA中心联合开发并实施的“中小农业企业工商管理培训”班，公司由总经理亲自带队，派出二十人次的培训队伍，每天晚上进行当日培训内容的总结，参加培训的人员更是各抒己见，一谈到公司的发展，睡在一个房间的同事，睡下来了都要把对方从被窝里拉出来继续进行讨论。通过类似这样的培训，员工对公司的发展提出了不少的建设性意见与建议。
通过培训提升了员工的业务技能，又如何留住这支队伍？为此，公司人力资源部制订出了“严格选人、长期留人并通过直接沟通激励人”的工作方针。对各岗位的业务骨干，采取的是公司独创的颇有大地特色的“自助餐”式激励机制。你需要继续深造？可以，公司给你创造条件，给你平台，让你去深造。你要结婚，房子还没有着落，可以，公司以低于市场价格一倍的房价半卖半送给你，问题是，只要你能够给公司创造价值，“自助餐”式的激励机制就会偿你所愿。
公司把“人是企业最可宝贵的资源”写进了每个人的心里。
诚信是金：做事即做人，做人德为先
在成都大地，信奉的是脚踏实地、敬业守信的精神，要求保持对公司、对事业、对客户、对家庭的忠诚。
现在国外拓展事业的公司董事长喻麟，是一个典型的学者型的企业家，他是一个将知识转化成财富的成功代表，在他的身上，透着一股浓浓的学者气质。他常说：诚信，是做人之本，是企业的生存之本。不管企业发展到何阶段，诚信是“大地”的传家宝，是永远不能丢弃的精神。在选人用人的标准上，公司将个人的品行放在第一。喻总认为，一个人的业务技能与综合能力是可以提高的，但如果品德不好的话，就会给社会、公司及他人带来危害，因此哪怕他的能力再强，公司也绝不任用。
在公司创业之初，公司喻董、李总两位老总既当工人，又当销售员，那时候他们是推着自行车去销售，用肩膀扛着产品去送货，就是这样艰苦的条件下，他们从来也没有耽误过给客户送货的时间。现如今，公司的条件好了，诚信的优良传统也一直传承了下来。公司现在给省内客户承诺的是24小时送货上门，公司的各部门一接到订单就全力配合，以自己的实际行动践行着公司的服务承诺。
今年三月，李总在走访市场时遇到一位客户的小孩在练习书法，闲聊中她提到要给这个女孩带一支好笔，回来后立即安排专人将笔送给了小女孩，小女孩非常感动，当即写下“诚信是金”四个大字带给李总，李总将此做为一份珍贵的礼物收藏了起来。
如今，诚实守信已成为 “大地人”的美德，大地的员工把它铭记在了心中，并将它作为人际交往中一条准则。他们用诚实守信的品行，对待公司，对待他们的朋友和他们的家人。美好的品德也带给了“大地人”愉快的精神生活。
健康第一：有健康才有可能
在成都大地，崇尚以健康的身体、健康地心理在一个健康成长与发展的企业里，一个健康的家庭里健康地工作与生活。
2005年3月，公司新办公楼装修全面竣工，旧办公地址的搬迁也因为市政建设部门施加的压力而显得迫在眉睫。公司新办公楼的装修材料在选材上就相当考究，要求一律不得选用有空气污染的材质，装修完毕后又经权威部门对空气质量进行检测。即便如此，就算是面临着强大的搬迁压力，为了全体员工的健康，为了尽量少一些让员工呼吸污染空气，公司还是等到4月18日才正式搬迁至新办公楼内。
在公司的新办公楼，特意开辟了一个面积近120M2的大活动室，里面购置了乒乓球台等健身器材，员工可以利用休息时间在里面锻炼身体。成都市市中区的写字楼，设置这么大的一个活动空间，令很多人大惑不解，但李总认为，现代人的生活压力大，有一个健康的身体才是最为重要的。我们既然倡导健康的生活方式，我们就要用实际行动去实践我们所倡导的理念。而她个人，跳健美操，整整坚持了十六年，从不间断。
公司每年给员工提供免费的体检，不仅注重员工的身体健康，也注重员工的心理健康，公司经常性地举办诸如“创造绿色健康生活”、“健康为1，万物为0”的主题座谈会，分析企业的成长与发展是否健康，探讨建设健康家庭的行为方式，在全体员工中倡导绿色、健康的生活方式。
团结协作：众人划桨开大船
团结协作也是大地的优良传统，公司着重培养的是团队的核心竞争力量。
每年年底的中高干绩效考核，公司将部门目标的实现与团队的合作能力作为一项重要的考核指标。配合公司整体战略的实施，也总是以部门绩效目标来作为分解的单位，不搞个人英雄主义。
为了能更好地团结协作，公司建立了很好的沟通渠道，沟通是协作的前提。每周一的早会、每周五的例会都是公司进行沟通的好时机。公司设立了“大地人”报栏，定期通报公司一个时期内发生的大事，设立了“DDC论坛”，同事间可以畅所欲言地发表对同一事物的不同看法，“大地短讯”则以发手机短信的形式传播公司的各项信息，除此之外，公司内刊《大地之声》也成了连续公司与员工，公司与客户的桥梁与纽带。
成都大地，是一个优秀女性比较集中的企业，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在管理层具有男性不可比拟的优势与特长。她们比较关注员工的感受。在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具亲和力的女性经理人，管理风格的人性化就带来企业氛围的亲切感，更合适营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性，并以此达到增强企业团队竞争力的目的。
2005年，公司大力推进集团化战略。四月，公司投资的绿色太平洋公司成立。绿色太平洋公司坐落在四季如春的加拿大温哥华，占地180亩，在属于公司拥有的加拿大HANK农场内。它始建于2000年3月。经过五年的运转，已在北美市场占领了一席之地。目前的主营业务是生产豆制品，如豆芽、豆腐。同时从事大量的农产品贸易。
今年4月18日，公司集团化战略又一成员——成都大帝汉克生物科技有限公司生产基地奠基暨开工典礼将隆重举行。成都大帝汉克生物科技有限公司是中加合资企业，位于成都国家海峡两岸科技产业开发园区。致力于生物技术产品的开发、生产和销售。在这个基地，计划建立一个抗体中心，生产实验室用的抗体，主要出口到北美。还将建立一个发酵产品生产车间 （包括固体和液体发酵）。
大地的企业文化仅仅浓缩成了八个字：人本、诚信、健康、协作。简简单单四个词语，却是大地发展十三年文化的精髓所在，她发源于大地，并将成为大地发展的一种巨大的推动力，推动着公司不断走向更大更强。
