摘要：
能把小事情顺利完成的人，才有完成大事情的可能。一个走好每一个脚步的人，绝不会轻易跌倒，而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。因此，请为我们企业的优秀员工正名，从而不要让企业的金牌员工输在起跑线上。这是一个企业永续经营和基业常青的一个前提条件。
21世纪什么最贵？人才。这是电影《天下无贼》里的一句经典的台词儿。其实人才是什么？说到底，就是智慧、就是点子。一个好点子往往能够点石成金，带来巨大的成功。
把自己本职的工作做到最好，这本是一个合格员工必须具备的工作素质，然而不幸的是，在很多公司中，许多员工却不这么认为。现在，依旧有许多员工认为自己的工作比别人要低人一等。他们没有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动。
如果员工认为自己的工作是卑贱的，将是一个巨大的错误。毋庸置疑，不论是贵族还是平民，不论是男人还是女人，谁都没有理由轻视自己的工作。因此，一个员工一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他们以敷衍了事和得过且过的态度对待工作时，肯定会影响到公司的整个目标任务的完成。这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎。像这样下去，他们必定遭到社会的淘汰。
让员工摆正自己对工作的态度
做好自己本职的工作，是每个员工应尽的义务，无论任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，因此，最关键的问题是员工如何摆正自己对工作的态度。那种只求高薪，而不知道自己工作责任的人，不但对公司总裁来讲没有任何价值，对员工自己来说也是一样。
在生活中，的确有这样一些工作，它们看上去不是很高雅，工作环境也很差劲，社会上似乎也不太关注它。但是，员工千万别因此而轻视这样一份工作，员工必须要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。
事实证明，世俗的观念影响了员工的有效执行，然而，如何才能够调动员工的积极性呢？三星会长李继熙认为：“任何工作都值得我们做到最好，而且是用100%的精力。”
画家莫奈曾画过这样一幅画，画面上描绘的是修道院里的情景，几位正在工作着的天使，其中一位正在架水壶浇水，一位正提起水桶，还有一位穿厨衣的天使，正在伸手去拿盘子——哪怕是生活中再平凡不过的事，天使们都会全神贯注地去做。
成功公司之所以成功，它们的成功并非偶然。比如提高员工的执行力就是一个重要方面。约翰·凯恩斯认为，观念改变一切。因此，在造成许多员工不去做好他们本身工作的一个重要因素就是观念。当然，在年轻的员工眼中，像注册会计师、律师以及跨国公司高层领导这样的职务才算得上一份好的工作，为此，很多年轻员工甚至花上漫长的时间去等待，为的就是找到这样一个职位。实际上，在同样的时间里，他完全可以找到一份对他来说很现实的工作，并在工作中提升自己的能力，发挥自己的价值。
任何工作都应该做到最好，这不是一句时髦的名言，它应该让员工落实到具体的工作中去，让员工默默去接受，并为之改变。
事实证明，工作没有贵贱，但工作态度却有高低的区别。看一个员工的工作态度就能立刻知道他能否做好事情，而决定一个员工的工作态度的要素又是他的性情与才能。事实上，一个员工的工作态度可以说就代表了他这个人的职业心态。
轻视自己工作的员工，他绝对不会尊敬自己，因为他轻视自己的工作，因此觉得工作十分辛苦而忙碌，更难让他把工作做到最好。今天，依旧有许多员工在轻视自己的工作，他们从不认为工作是自己成就事业和人生的工具，只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。
那些轻视自己工作的员工，正是生活中的被动者，他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活，而是期待发生奇迹。在他们眼中，注册会计师、律师以及跨国公司高层领导既体面又有权威性，他们不想干体力活，也不想当小商贩，他们觉得自己应该生活得更轻松，有一个好的职位，生活得也更自由。他们总是认为自己有什么特长，并因此而前途无量，事实上，这不过是他们固执罢了。
引导员工走出误区
像上述员工对待工作的态度，肯定不会给公司带来好的业绩，但是我们如何去引导这部分员工走出那种误区呢？
彼得·德鲁克认为：“上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的，浪费自己的天资，直到晚年仍然身无分文。原本可以创造美好的人生，结果却与成功擦肩而过。”
员工必须去执行领导所下达的命令，哪怕这个命令是不很合理的。如果认为自己的工作与自己无关，那么这个公司面临破产的危险。瑞伯特先生曾提出过这样严厉的警告：“假如人们只追求政府职位与高薪水，那就是这个民族的独立精神已经枯竭的危险信号，如果一个国家的国民只是竭尽全力追求这些职位，这个民族将会迈向奴隶一般的生活。”
《哈佛商业评论》则认为，行为本身说明不了它工作自身的性质，而是由员工在行动时的精神状态来决定；工作单不单调，也由员工在工作时的心境来决定。
我们的人生目标将指引我们的一生，员工的工作态度，将让员工与其他员工分别开来。员工的工作态度使员工思想更开阔，或者使员工的心胸变得更狭隘，或者让员工的工作变得崇高，或者变得俗气。
做任何一件事情对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠，砖瓦匠工人也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆理员，或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许为教学工作感到厌烦，但是，只要教师见到自己的学生，一定会变得快乐起来。
不要用他人的眼光来看待自己的工作，也不要用世俗的标准来衡量自己的工作，如果这样做的话，只会让自己觉得工作单调、无聊、毫无价值。这如同我们在外面观察一个大教堂的窗户，上面也许布满了灰尘，十分灰暗，没有光华，但是，如果我们推开门走进教堂，将会看到另外一幅景象，色彩绚丽，线条清晰，在阳光之下教堂里会形成一幅幅美的图画。
当然，影响公司执行力的因素有许多，其中一个致命的因素就是员工对待工作的态度。如果领导者不重视，势必影响到公司的整体进展。索尼创始人盛田昭夫认为：“从外部看待问题是有局限的，只有从内部观察才能看透事物的本质。”有的工作表面上看十分无味，只有当员工自己身临其境，努力去做时才能体会到其中的乐趣与意义。所以，不管自己是什么样的人，都要从工作本身去理解自己的工作，把工作看成自己人生的权利与荣耀——这将是自己保持个性独立的惟一方法。
任何事情都值得我们努力去做，别轻视自己做的每一件事，哪怕是一件小事，自己也要皆尽全力、尽职尽责地把它做好。
能把小事情顺利完成的人，才有完成大事情的可能。一个走好每一个脚步的人，绝不会轻易跌倒，而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。因此，请为我们企业的优秀员工正名，从而不要让企业的金牌员工输在起跑线上。这是一个企业永续经营和基业常青的一个前提条件。
