你不只要成长，而且还要讲求有速度的成长。但是你会不会已经停滞成长，甚至落入不再成长的环境却不自知，该怎么作自我检测？
现在产业环境变化太快，你不只要成长，而且还要讲求有速度的成长。
但是你会不会连自己都已经停滞成长，却还没警觉到？
我变成职场恐龙了吗？
有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？先问问自己以下几个问题。
1.从老板的动作来检测自己
是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方
向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？
2.从与同事的互动来检测自己
你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？
3.从与下属的互动来检测自己
是不是越来越少东西可以教下属或是资浅同事？他们也越来越少向你提到
有挑战性的问题？
4.从自己对工作的反应中检测自己
是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸
工作没落在自己身上？
如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那
你可能已经迈入职场成长停滞期。
这时候的你不应该怀疑是老板大小眼，也不应该自满于安逸的现状，你应
该开始观察自己与周遭同事的差异，然后设定自我成长步骤。
我变成职场青蛙了吗？
若是所处的环境还是一个会让你警觉到成长停滞的环境，你应该感到庆幸
，最怕的是处在周遭同事都不成长，甚至厌恶其它人成长的环境，而你在
这样的环境中却还能怡然自得。那你就会落入温水煮蛙的危机，被慢慢煮
熟了还不知道。
要怎么判断自己是否待在一个成长停滞的环境？
1.想想看，是不是已经有一段时间，你用过去的经验，就很容易处理现在
的工作？
2.你是不是总是用一、两招就可以轻松胜任你的工作？
3.公司提供的训练课程是不是越来越少？提供的课程是不是一直重复没有
更新？甚至公司已经很久没提供训练？
如果你已经意识到自己正处于一滩死水中，你应该赶快离开，因为状况其
实会比你想象的还要糟。
不要变成职场螃蟹
这样的环境可能还会出现阻碍你成长的负面拉力。当所有人都安于现状，
如果你表现出积极在学习，很容易被其它人用有色眼光看待。
这就像一堆螃蟹放在一个没加盖的篓子，当有一只螃蟹想往上爬时，其它
螃蟹就会踩上去，结果没有一只螃蟹爬得出篓子。要在一个停滞学习、停
滞成长的环境中出淤泥不染，真的很难。
毕竟，学习与成长，应该是要很快乐地与人分享，这种分享的喜悦，会转
换为继续成长的动力。如果可以选择，与其花时间顾虑周遭不愿成长的同
事，倒不如把精神用在找一个学习型的工作环境。
如果真的没办法离开这样的工作环境。虽然辛苦，但你还是要自我督促地
去学习，因为机会不会留给那些在混日子的人。
你要找一群志同道合的人一起学习，没有分享的学习很容易挫折。可以找
其它部门或是其它公司中，工作内容相似的朋友，组成读书会，分享心得。
你也可以诚心地请同业中较资深的人当你的职场导师，带着你学习，让你
咨询。
当然，你要很聪明地去做这些事，而不是大张旗鼓地让你那些不愿成长的
同事感到不舒服，这对你没有任何好处。
