对于外资企业里的办公室政治，那简直是杀人不见血！
“假如你是一个新人，不要指望在你同一个级别的同事中会有人真心地给你提供帮助，因为你的出色就意味着别人的失色。他们甚至连传真机放在什么地方都不会主动地告诉你。
“即使是开会迟到半小时你也不会受到忠告，尽管在办公室里打私人电话也没有人会提醒你，就算你在办公室里大声喧哗，甚至粗话连篇，大家依然对你面带微笑，使你更加得意忘形。
“当你在朋友面前对外资企业的宽容与同事的友好大加赞美之时，你的种种恶行其实已经通过上司与同事的年终评定汇集到老板那里，你会被老板打入‘不受欢迎’的黑名单中，不但得不到加薪、晋升，而且会在冠冕堂皇的理由下被调往最不喜欢的岗位。
“直至你失望地主动提出辞职为止，你仍然不会知道究竟问题出在什么地方，同事依然微笑着赞美你的衣服好看，老板依然竖着拇指赞扬你的工作出色。
“如果你把这一次的工作经历作为下一次求职的杀手锏，那就意味着你肯定完了，因为你的老板肯定会对电话咨询者说实话。”
外资公司非但不是净土，明争暗斗有时甚至更为严重，只不过表现形式不同罢了，目标是一致的：为了得到更多的资源和利益。
“老外其实更加深藏不露，他们不会愚蠢地利用私生活、人品这样的事作为攻击对手的武器，而是像章鱼一样张大所有的触角，耐心地等着你在工作中出错。在办公室里，你会觉得身边布满了便衣特务。
“一旦抓住把柄，他们不会得意忘形，而是到了高层会议上才把事情抖出来，打你一个措手不及。他们通常就事论事，但总是小事化大，以公司利益作为支点，穷追猛打，毫不留情，即使大家都清楚其中用意，也爱莫能助，因为谁都不想给自己惹麻烦。
“在外资企业里是找不到真心朋友的，所谓的帮派、圈子，都建立在利益的基础上，利益一旦不存在，同盟马上解体，在新利益的驱动下再形成新的圈子。
“在外企，无论你和上司的关系多么铁，如果他衡量过不值得为你承担责任，他就会毫不犹豫地把你推出去做替罪羔羊，因而你也不可能真正为上司两肋插刀。”
能够在复杂的办公室政治中游刃有余的人毕竟只是少数，大部分的人还是采取逃避的态度，因为其中行之有效的技巧往往违背人们追求光明与善良的自然本性。“我总是尽量地远离是非之地。”人们常这么说。
一位被访者说起自己公司那位受老板重用的人时，迷惑地说：“他总能得到老板的赏识，每一次的升职加薪都有他的份，你看他公开支持老板时的那付虚伪的嘴脸，恶心得令人呕吐，但我相信那肯定是有效的，但我做不出来。”
掀起“政治斗争”的人总是喜欢伪善、保密、暗中交易、散布谣言、夺权、谋私、拉帮结派等技巧，而不鼓励高效健康的团队合作精神。
一位管理者说：“有时候要跟一个恶棍做交易还是很有诱惑力的，老实说，我是宁愿收买对手也不愿意给那个家伙提供一个好的晋升机会。”
“我知道他不是最好的，但我能够依靠他来支持我，而且叫他干什么就干什么。”另一位管理者说。
“办公室政治”虽然是个被人蔑视的名词，但在西方社会，办公室政治已经成为一种文化，是一道庞大社会的课题。
在英特网上输入“办公室政治”一词，能搜索出176万个相关结果。“办公室政治”正面的定义是：能为生意和事业带来巨大的意想不到的好处。
在美国，有专门以“办公室政治”为主题的图书馆，有专门研究“办公室政治”的博士，有处理“办公室政治”的慈善组织，它是大学里的一门专业课，是大众媒体历久常新的话题，也是心理医生们最赚钱的一门生意……
正如就此专门撰写文章的美国专栏作家吉尔·弗兰克女士所说：“‘办公室政治’是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情，它围绕着一些动态的事件展开，它是可以被你征服的，但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，而不是当成一个障碍。”
美国心理学博士罗伯特·沙米安托认为，“办公室政治”就像人吃饭、睡觉一样，是一种生理现实，是人的本性，比如人们总是不自觉地偏向于那些他们了解的、喜欢的和信任的人，尽管他们也在努力地维持不偏不倚。
罗伯特博士指出，那些选择远离“办公室政治”的人，并不是因为他们不懂搞“政治”，不想参与“战争”。他们只是嫌麻烦，不想干而已。
但有时候，“战争”是会找上你的，它看见你坐在它要经过的过道上。
