刘畅能平稳接班新希望集团　得益于“情动元老”

　　日前，来自全球的华商代表参加了第十二届世界华商大会家族企业论坛，探讨家族企业的发展和延续。新希望集团董事李巍在论坛上谈到刘畅接班时表示：“（刘畅）有爱心，有责任感，有使命感，道路会走得很顺。”

　　关系融洽送礼看望元老

　　刘畅今年完成新希望集团的接班，成为昨日与会嘉宾共同关注的话题。刘畅的母亲李巍对此表示：“新希望集团的接班不是单纯的由下一代接班或者找职业经理人，而是联席董事长。我女儿请了陈春花老师，他们两个都是董事长，在民营企业家里是一种创新。”

　　李巍在谈到女儿刘畅接班时说，刘畅心地善良而且有责任，基本平稳地完成了接班。很多家族企业存在第二代掌门人与企业元老沟通不畅的情况，而刘畅在这个过程中处理得很好。

　　李巍说，刘畅参观五粮液归来时，带回一大箱子五粮液。她当时还很奇怪，女儿带这么多酒回来干什么。没想到到了过节的时候，刘畅就把包装好的五粮液送给企业元老；从国外回来，刘畅也会想着这些元老，带礼物给他们，并去家里看望。“刘畅通过自己的行动感动了企业元老，他们表示，如果刘畅有困难，一定会出山帮助。”

　　性格善良对社会有爱心

　　作为母亲，看到女儿刘畅接班后每天都很忙，经常在全国各地开会，李巍表示经常想给女儿打电话，但是害怕打扰而不敢打，“很心疼她。”

　　在李巍眼中，刘畅从小就是乖乖女，听话、聪敏。对于刘畅顺利接班的原因，李巍说：“我觉得她最大的特点是她的善良，因为一个人如果有了善良，有了对社会的爱心，那么她以后管理企业时遇到困难都会迎刃而解。为什么呢？因为你有爱心，有责任感，有使命感，条条道路通罗马，你的道路会走得很顺。”

　　谈到对刘畅的培养，李巍表示，“女儿不是教出来的，小孩成长的过程就是要不断夸奖，根据性格特点引导她，她在哪个方面有优势，就发扬她的优势，对她的缺点、劣势，要假装看不见，小孩都是靠夸出来的。”

　　■论坛侧记

　　如何破咒“富不过三代”

　　目前很多华商企业都面临着子女接班的问题，中外家族企业存在“富不过三代”的一些说法。参会嘉宾对此谈了一些自己的看法。

　　顺利传承需要规则与爱心”

　　——万邦集团董事会主席曹慰德

　　一个家族企业要想一代代地传承下去，必须要有家族的规则和家族领导人的爱心。家族成员进出企业，必须要有规范。按照中国传统，家族领导要做出最大的牺牲、最大的忍耐。越是大家族，他的姿态就越要放低。一个家族的领导能够放低姿态，接下来的工作就容易多了。

　　做好接班人的周边支持”

　　——香港中文大学教授范博宏

　　现在内地很多家族接班人都是独生子女，在家族事业传承时需要为他们做好支持。比如刘永好家族的接班就配备了顾问，他们不但是顾问，而且是我们中国古代的师爷角色，长期为这个家族的事业出谋划策，这种模式在中国内地很有必要。