致饲料行业中我们逝去的青春

　　在饲料乃至兽药行业中，人员流失已经成为一种普遍的现象，尤其是刚走出高校大门的毕业生，往往工作了段时间，就匆匆递交了离职申请。

　　大部分畜牧行业毕业的学生在刚迈进社会大门的时候困惑着，迷茫着，对于畜牧行业基本没有认识，有认识也局限在做技术与做销售的问题上。大家匆匆参加了工作，带着满腔的热情，对工作生活的向往，对美好未来的幻想，参加了各自公司组织的培训以及活动，当时，肯定都有这样一种想法，其实也蛮不错的嘛，虽然工资比较低，毕竟是实习，一切都会好起来的。培训结束，然后被分派到全国各地的市场，随之问题也就出现了。

　　兽药技术服务:

　　谁也没有想到做技术尤其是兽药行业的，而且现在兽药大中小企业基本都是分派到技术服务上，分派到经销商那之后要面临着住在经销商家里的情况，曾经有一家药厂的技术员聊天时这样开玩笑的讲过：我不但得看着店面，有情况了还要出去送药，平时不敢吃饱也就算了，经销商家里有事了我还要给看孩子，当时特别的想大声的质问一句，我有自己的工作，不是当保姆的，但人在屋檐下，不得不低头，最终还是忍了，实习没结束我就提出了辞职，理想跟现实的差距实在太大。

　　我想在兽药行业做技术或多或少的都有着类似的问题，也许他们转行不是对畜牧业本身失去了兴趣，更多的是得不到应有的待遇与尊重。

　　养殖场技术服务:

　　毕业之后在养殖场工作的呢，虽然不会像兽药技术员那样面临各种各样的囧，但是养殖场一般都远离闹市，信息封闭，虽然在里面工作相对来说比较稳定且压力不大，但长期的信息封闭和社交狭窄(特别是年轻人)，久而久之会让人的性格甚至冲劲都受到很大影响，很多在养殖场工作了6,7年从养殖场出来之后，尽管学到积累了各种宝贵的养殖经验，但为人处世方面，木讷、沉默或许是对他们最好的评述。但问题是现在毕业之后的年轻人有几个能够静下心来在养殖场里慢慢沉淀，等着青春年华不再的时候再从养殖场脱离出来，毕竟都有一颗向往自由，期待新事物的躁动的心。

　　畜牧销售服务：

　　我们再来看从事销售工作的，曾经有网友这样强烈反应：

　　饲料行业比较累，特别是刚出来工作不久没较好交通工具的，天天要骑个摩托车下乡，日晒雨淋，甚至还要扛饲料，而且提成不是很高任务量却每月增加。这种日复一日的高强度高压力的工作没多少年轻人能够真正坚持下去。据中国饲料行业信息网了解，现在饲料兽药企业，全国林林总总，有的养殖户不停换料，养殖效益一直上不去，据养殖户反应，像正大，普瑞纳这样的知名品牌，大家都知道，问题是我们也想用，但他们价格比一般小厂家的贵不少，也不能够赊欠，可我们手头没有那么多资金呀，选来选去，我们也没办法。

　　其实就算正大，新希望，普瑞纳也面临着巨大的市场竞争压力，据中国饲料行业信息网中国饲料市场有70%掌握在各样的中小型饲料企业手中。这也造成了混乱的市场秩序，在这样的竞争环境中，畜牧销售服务人员要面对多大的销售压力就可想而知了，有销量有提成还好，没有销量的话，没有哪个从业者愿意喝西北风的。

　　不管怎么说，耐不住寂寞，扛不住压力的畜牧从业者纷纷跳槽转行，能够坚挺下去的也基本上是在5-10年前就从事这一行业的，毕竟那时候畜牧行业还没有现在这样的混乱，经历了这么长的时间也基本有了自己稳定的社会网络群体，只要维护好客户关系，基本就可以轻轻松松了。重点是各种饲料公司肯定不能没有新鲜血液的输送，只能重新招聘，招聘的结果就是面对如此混乱的市场，留下了极小一部分人，长此以往，恶性循环下去，各种畜牧公司以及中国畜牧业都要面临严峻的生存问题。

　　现在国家也认识到这个问题的严重性，在积极的出台各种利于畜牧业健康稳定发展的政策法规，个人认为，这不是一朝一夕能够解决的，更重要的是必须有企业，有相关媒体，甚至是畜牧从业者者勇敢的站出来，带头积极响应国家政策，做畜牧行业改革的开拓者。这样发展下去，我想，畜牧从业者就会重新找到自己的存在感与归属感。