海大集团已进入第四批农业产业化国家重点龙头企业名单

     　近日，从广东省广州市番禺区传来喜讯，作为广东省农业龙头企业的海大集团已进入第四批农业产业化国家重点龙头企业名单，并于今年（4月21日~4月27日）通过公示期。

    据了解，农业产业化国家重点龙头企业是在各省、市、自治区推荐的基础上，经专家严格评审，由农业部、发改委、财政部、商务部等八部委成员组成的全国农业产业化联席会议审定，是从全国数以万计以农产品加工或流通为主的企业中评选出的佼佼者，并将享受国家有关扶持政策。

    广东海大集团股份有限公司是一家集研发、生产和销售水产饲料、畜禽饲料和以健康养殖为主营业务的高科技型农业龙头企业，2007年海大集团年产值超过20亿元，位列中国饲料行业十强，同时也是唯一入选“2006中国成长企业百强”的农业企业。企业旗下拥有一个研究中心、六个中试基地，在湖北、湖南、江苏、广东、四川等地拥有22家子公司。自1998年创办开始，公司与国内外多家科研机构开展了紧密的科研合作，在多所学校设立“海大奖学金”。海大集团是中国饲料行业的三十强企业之一，中国饲料工业协会副会长单位。董事长薛华先生被评为全国三十位优秀饲料创业企业家。公司资金充足，银行信誉评级为AAA级。海大集团积极倡导绿色健康养殖，所属子分公司全部通过ISO9000、HACCP认证。

    科技带动养殖户致富

    企业生存发展的基础是为客户创造价值，海大集团自创办之始就以“科技兴农”为指导思想，积极寻找帮助农民致富的突破口和切入点，加大产品科技含量，提高产品质量和性能，引导农民进行科学化的养殖。为此赢得了农民的欢迎、政府的肯定和社会的称赞。

    海大集团在近10年的发展历程中，深深感受到科学技术创新是农业企业的必由之路。于是公司花重金投资建设研发中心，建立了番禺、珠海、三亚3个室内实验基地，拥有循环水族箱系统40套，配备了液相、气相、红外等先进仪器，组建了3个超千亩的中试基地，完成实验项目达120多项。组建了动物营养研究室、微生物工程研究室、生物技术研究室、生物化工研究室和动物病虫害研究室，开发和生产出了具有自主知识产权的新型功能性饲料添加剂和绿色安全饲料，形成了海大集团的核心竞争力；同时加强对饲料原料的品质改良和新型绿色饲料添加剂的研发，投入大量人力、物力，通过科技攻关，并获得部分成功。

    对员工价值的尊重

    一贯坚持的“海大的价值就是人才的价值，海大的经营就是对人才的经营”这一理念，可以说是海大集团快速发展的重要因素。经营人才，最重要的是对员工价值的尊重。在薛华看来，核心竞争力的本质是人的能力，最终应回到人才培养机制的建立上。专业能力和服务能力需要依靠人才来支撑，为客户创造更大价值的基础首先是对内部员工价值的尊重。

    “人若是想要造船，不是应该给他的船员造船所用的锤子和钉子，而是应该唤起他们对辽阔大海的渴望。”

    这是薛华很欣赏的法国著名作家圣·爱克苏贝里的一句话。那么如何唤起船员对辽阔大海的渴望，让每一位员工都能去做一名渴望大海的船员呢？其实，这是每个企业都孜孜以求的问题。从某种意义来讲，海大对此的探求也体现出了一种长远的战略眼光。

    基于这种认识，薛华常常提醒自己和企业的中高层，要内心谦卑，心存感激，必须承认个人的渺小，承认个体的局限。几个人、一小部分人带不来海大的辉煌。创新精神来源于内心的谦卑，来源于自我认知的清醒。

    尊重员工的另外一个表现方式是海大战略性规划员工的发展，把对下属的培养纳入对总经理、总监的考核范围。在人才引进方面，除员工推荐，内部选拔，外部招聘外，海大在华中农业大学、中山大学等学校设立了奖学金和助学金，合作成立了“海大班”。海大每年在大学毕业的前一年就开始对毕业生进行跟踪了解，物色相关人选，并安排学生利用寒暑假提前到公司实习，公司安排导师一对一地辅导；选派高管参加中山大学、复旦大学等院校的EMBA、MBA学习；与华南理工大学联合开办海大EMBA班，根据基层工作人员工作特点及自身需要提供内部及外部的培训机会；聘请行业内各专业专家学者来海大培训……

    对于饲料企业人才流失严重的现象，薛华认为，企业必须永远尊重员工，同时应当建立公平、公正的利益分配机制。在很多企业中，由于忽视利益分配的合理性或公正性，严重降低了员工对企业的忠诚度和积极性，这是很多饲料企业留不住人才的原因之一。

    海大的做法是，结合上市，将给核心员工逐步开放股份期权，使核心员工得到更高的利益回报；对于普通员工将提升待遇。今年，海大将力求成为行业中员工收入占优势的企业。此前，在海大实行的对核心员工的配股送股计划中，分公司总经理、副总经理、核心技术人员均已持有海大的股份。

    成长通道的温情互动

    在饲料企业中，海大集团的团队是一支非常年轻的、蓬勃向上的队伍。高层管理人员平均年龄不超过36岁，整个公司人员平均年龄只有27岁。公司开展了许多团队建设活动和娱乐活动，如旅游、户外拓展、篮球、足球、羽毛球等等。俱乐部的活动大都在公司里开展，同时培养了健康温馨向上的企业文化，也增强了团队凝聚力和向心力。例如，去年8月，海大成立了羽毛球俱乐部，会员对象主要是海大集团员工及员工家属，每周活动一次至两次。

    此外，海大对员工家庭的关心体现在很多方面。比如，每年中秋节，海大的每位员工家属都会收到海大寄去的一盒月饼和一封薛华亲笔签名对家属的感谢信。这份亲人般的关怀令员工们都很自豪和感动。

    海纳百川、锐意进取的意思是每天像大海吸收所有河流的水一样，容纳各方面意见和建议，学习别人的长处，意志坚决，勇往直前。这也正是海大集团的企业精神所在。