快乐工作是伊利发展的原动力

     近日，内蒙古各族各界群众5万多人欢聚在呼和浩特体育场，热烈庆祝内蒙古自治区成立60周年。与此同时，伊利集团董事长潘刚也来到了现场与群众共庆佳节。作为北京2008年奥运会唯一的乳制品提供企业、也是内蒙古唯一的奥运赞助企业的掌门人，潘刚的到来受到了众多聚光灯的追逐与欢庆群众的关注。

    伊利的社会认可度之高，并不局限于内蒙。在近期国际权威品牌评估机构“世界品牌实验室”公布的“2007年中国500最具价值品牌”的评选结果中，伊利集团的品牌价值年内大幅度增长了15亿元，从152.36亿元飚升至167.29亿元，位列国内乳品行业之首。

    有专家指出，品牌价值是企业综合实力的完整体现，其中员工归属感和社会的认可是品牌价值的最为重要组成部分，归属感是企业给员工最重要的情感依托。“伊利凭借优秀员工发展、壮大，走向世界；员工借助公司平台发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。一个成功的企业与员工之间的关系应该是超越雇佣之上的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。关心员工，爱护员工，企业责无旁贷。”伊利集团董事长潘刚如是说。2006年，中央电视台推出的雇主调查，首次提出了“快乐工作理念”，并发起、成立了“快乐工作联盟”，而伊利成为了中国“快乐工作联盟”的首个盟主。一年来，快乐工作联盟为伊利集团不断发展壮大起到了积极的作用。

    伊利对待员工可以说面面俱到，细致入微。在伊利集团的餐厅里有一个温馨的角落——孕妇专座。专座餐桌上摆放着盛开的鲜花，还配以舒适的座椅。据了解，目前伊利集团遍布全国各地的分公司子公司有130多个，拥有孕妇员工近200人，各地公司的职工餐厅均设有孕妇专座。此外，伊利在每日就餐时还为孕妇们送上一份金典有机奶或者营养舒化奶和一份水果。几位孕妇员工对记者说：“伊利就是我们的家，在伊利工作我们很快乐。

    让员工快乐工作，不仅要创造条件体现员工自身价值，还要为员工的将来提供保障。伊利集团已经被全国工商联、全国总工会、国家劳动和社会保障部联合评为“全国劳动就业和社会保障先进企业”。公司实行全员劳动合同制，与员工签订的劳动合同率为100％。目前，伊利依法为员工缴纳的社会保险有5项，已经累计为员工缴纳社会保险费2.5亿元人民币。今年，该公司预计缴纳的社会保险费总额近亿元。

    “在伊利工作有荣誉感，有成就感，有成长感，有归属感，快乐的员工总是能创造传奇的业绩。”面对记者，潘刚快乐地笑了。如今，伊利已发展成为全国最受尊敬的龙头乳品企业。而我们有理由相信，这个充满活力和创业激情的年轻团队，在未来的日子里，能带领中国乳业走得更稳、更高、更远……